如何优雅、机智地和新公司谈薪水？ 怎么和公司谈工资，如何优雅机智地和新公司谈薪水
在现代社会，每个人在所在的公司都是希望都能得到成长的，最直接就表现在薪水的提高上面，而有时候不一定要被动的等待公司发，适当的时候你可以主动找上司去加薪，当然不能直接说而需要用到一些技巧方法委婉的提出来。
1.把期望放在行业发展的方向上
在谈薪前一定要做好准备。你的专业是什么?就业市场对人才的需求有多大?注意你周围的人，比如你的同学，你的朋友，你要找的人，他们能得到多少钱?结合公司的情况，让他们平均考虑你的期望薪水。
2.不要拘泥于薪水本身
当你谈论薪资时，你不能单单拘泥于“谈论薪水”，你应该有一个适度合理的原则。告诉上司薪水不是最重要的，你更关心工作本身，你喜欢这份工作;告诉公司你想让公司知道你的价值。这样，你就能把你的薪水提高到另一个水平，这将帮助你找到一份满意的工作。
3.学会给自己留后路
当你提出的薪资跟老板开出的薪资不符时，你要及时转变思路，向老板强调薪水不是很重要，重要的是能在公司学习工作，这种“战术”可以缓和“谈判形势”，所以我们在谈薪水时中要懂得随机应变，不要在一个问题上钻牛角尖。
谈薪水也都是基于你能力可以的基础上，只要你有足够的能力能为公司带来价值，就算你不说老板也会给你不错的薪水的，关键是自己要有实力。
这个的看颜值和气质 有颜值才能任性哦
一系列的关于「优雅」的问题，多到有时都让人感到厌烦的地步，我一直试图找到一个通解，直到有一天，寡人悟到了，我不敢说这是一个能让所有人都满意的答案，但我自己挺满意的，在我看来决定优雅与否的一大关键，是创造力。
太史公「诗三百篇，大抵圣贤发愤之所为作」，推而广之，多少诗词、文章、书画、小说、音乐、戏剧、舞蹈，在欣赏他们的时候，都能感到作品里充斥着一股「气」，而「气」的背后，仿佛能看到作者横眉怒目咬牙切齿的表情。
韩愈说「大凡物不得其平则鸣」，要真的细细统计一下，愤怒还真有可能是人类艺术创作的第一推动力。
人，永远是因为留下了些什么，而不是因为毁掉了什么，才显得优雅。
找工作时每一个人在得到一份好的工作的同时，都希望自己得到一份不错的工资。面对新公司的主管人员如何优雅机智的谈谈自己的薪水，其中大有学问在。同时也会给公司主管人员留下第一印象，这将关乎你以后在公司的地位和人缘的好坏，而且可能还会影响你能不能进入这家公司。所以谈薪水也是需要优雅和机智滴。
优雅：优雅主要体现在自身修养和说话上。注重自身的修养，一个人的修养主要体现在面相、举止、说话、神态等这些方面。一个人的面相和神态是文化修养的最直接的体现，这就得靠自己了别人说什么也改变不了，主要是看你读的书有多少，俗语云：“腹有诗书气自华”说的就是读书多了个人的神态和气质自然而然的就好了。一个人的举止是可以改变的，不管什么时候都应该注重自己的举止，不管你是在公共场合还是在家让优雅的举止变成自己的一种习惯。举止是很好学习的，你从网上、书上都可以学的到，主要是坐姿、交流时的眼神和面部表情、走路的姿势等，要站有站姿坐有坐姿。平常注重一点就可以了，这也没什么可难的。说话时要注意言辞、语速、说话方式、说话时的眼神。说话时尽量看着对方的眼睛但是不要一直盯着看，说话时语速慢一点尽量让对方听清楚，一定要让自己话先在自己的脑海中过一遍然后再说，这样有助于你自身修养的提升。达到这些要求你的修养部分就过关了，当然也变得优雅了，谈工资时优雅这部分就完成了，接下来就说说机智的部分。
机智：不是每一个人都有一个聪明的头脑，那么像我们这种智商中的渣渣该如何表现出机智呢？当然是用事先准备好的模版来弥补这个漏洞了。一个人的机智主要表现在语言和行动方面，当你面试的时候谈到工资（这时只能用语言来表现你的机智而行动是用不上了，所以下面就只说语言部分了），你既不能说的太多（让面试官觉得你不切实际，刚进公司就想拿这么多）也不能说的太少（让面试官觉得你没有胆量和魄力），那么这个度就很难把握了。如何避开这个问题，既能不说出钱数又能让面试官觉得你有魄力，（小小福利送上）你就给面试官说：“我认为工资不是靠嘴说的，而是用双手来证明的”，如果这样说了面试官还是为难你继续追问你，那么你就说：“我相信贵公司已近成竹在胸了吧”。如果你很不幸遇到一个特别难缠的面试官还是问你心中的工资到底是多少，这次就不能回避了，如果再回避，那么面试官就可能认为你是一个“滑头”了。这次你就要说一个具体的数字了，你回答一个区间大概是公司价位和个人价位重合的那一部分，这样你里考虑了公司的感受又能表达自己的愿望。因为是智商中的土鳖不能和战斗机媲美，所以想了一周只能想到这些了（如果还有别的办法欢迎评论），这时应该可以应付谈工资时机智的一面了。
每个人都希望有一份高工资的工作，高工资不仅仅是建立在谈判的基础上，更重要的是建立在个人能力的基础上，所以努力工作提高自己的业务能力才是你拥有一份高工资收入的保障。
谈薪水？想要谈薪水得看自己有没有那个实力，有没有那个本事。一般能够自己谈薪水的都是很牛逼的人物，你先掂量掂量自己有几斤几两再去做这件事情比较好。其实现在很多的职位的工资都是定好了的，同一个岗位的人大家都一样的，进入公司的年限不一样可能公司会给你涨点，其余的情况其实真的还看不出来有机会可以谈论工资涨幅问题的。
对于那些可以去谈论薪资的人来说，首先需要去看的是这个行业的一个平均薪资是多少，还要去看你所处的这个城市的平均薪资，以及这个这个行业在这个城市的平均薪资。接下来就是需要分析你要去谈薪资的这个公司的一个薪资水平，还有需要去分析你自己的定位是在这个行业的哪个水平上。做好一系列的分析之后，你才会对薪资的大概有一个了解。
谈薪资不是说你想要多少就是多少的，不能天马行空的去乱喊价，你不是在逛街砍价的大妈。谈薪资也不能因为你怕不被新公司录用而去刻意压低自己的身价，有的时候你越是压低自己可能正好不会被公司看重，因为要求的薪资太过于低，那么公司就会怀疑你的能力是否能够达到公司要求的水平了。（所谓一分价钱一分货，其实我们大家在买东西的时候也是这样的心理。价格实在是过于高的，我们又会觉得其实根本就不值这么多。）所以根据“实码标价”才是最正确最科学的方法，当然在实际价值的前提下，其实你可以选择给自己提升一部分恰当的价值，这个就是你自己的技巧所在，但是要技术这个提升的部分一定不能太夸张。因为你毕竟不是“奢侈品”你还没有达到可以用自己的所谓的“名”去获取那么大的价值或者说是价格。
剩下的就是“真枪实弹”的干了，在自己明确了自己在这个城市这个行业的所处水平之后。这个水平肯定是一个区间的，那么你到底是在这个区间的“左”还是“右”呢，这个其实也是你实力的一部分，也是你谈薪资的重点部分。谈薪资的时候你不能让自己的叫价低于“左”边部分，但是也别自大的去抬高自己高于了“右”边部分。巧妙的言语和适合的估价是你可以成功谈薪资的重要因素，另外你在真正面对boss谈薪资的时候，你的语言技巧一定要顺应当前语境，不能盲目的去按照自己预先准备好的台词去搬抄过来。
我有一个朋友是做软件开发的，已经有三年的工作经验了，跳槽去到一家新的公司。他一开始是在大企业上班的，后来东西都学的差不多了，大企业他不喜欢那种太形式化的东西所以想要去小公司能够相对自在一些。在新公司boss跟他谈薪资的时候，据我朋友说，其实大家心里都心知肚明这个行业的薪资水平，所以也没必要有什么切入式的前奏。所以我朋友就在跟boss聊专业聊得比较尽兴的时候，老板提到薪资就顺带说了过去。就这么简单搞定了，其实关键是你自己对自己的评估还是就是找对时机去谈就对了。
面试的时候和新公司谈工资待遇，很对这方面都比较困惑，其实只要把握两点。第一，不能太“硬”，不要直接和新公司说能接受的工资不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能太“软”，不要把自己的苦水都倒出来。
如果太“硬”会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，入职后肯定也不好伺候。尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人成本。如果太“软”会让HR考虑到你生活上确实有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢？
说到这里，我要提醒大家的一点是，一般HR只会在面试的最后提薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，那说明你们之前的沟通很成功，HR可能被你打动了。否则HR可能会说：你的情况我们大致了解了，回去等我们的通知吧。他不问你关于薪资的问题，说明你可能就没戏了。如果他主动问，那么你就有希望胜出，要想好了再回答。
我的建议是，你可以跟HR说，多少元你可以接受，但是心里的预期是多少元，因为之前拿的就是多少元。你一定要表明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说，也算合情合理，HR不会认为你是个只认钱的 人，而是从实际出发。
谈薪资应该是每个面试者的必经之路的，作为劳务报酬这个薪水是肯定要说的，只是这个薪资能不能谈论的问题，如果一般的职位应该没有什么好谈论的，一般老板直接就给多少就是多少了。如果稍微好点的公司应该就跟应聘者谈论一番，现在找工作都是双向选择的，肯定会有薪资的谈论，就像市场上的买卖一样，有讨价还价的。
一般找工作的时候，在看招聘的信息上，一般就会有一个公司给的大概薪酬范围，但是有很多的岗位的工资仅仅是参考的，特别是销售岗位，销售岗位的工资是基本工资加提成，一般的招聘信息都是最高的提成，这样才比较有吸引力，其他的岗位都还好。自己在写简历的时候，现在在网上写简历都要写自己希望的薪酬，自己可以写一个自己期望的薪资，其实可能面试的人会作为参考。如果接到面试通知，第一次面试一般不太会讲到薪资，只有一面结束了可能HR会给你说一下大概的薪资，如果进入最后一次面试，就肯定会谈论到工资的问题了。
有人说只有你有能力你才有资格谈薪资，但是我认为应该都是会谈论薪资的，只是说一般的工作可能不会深入的谈论工资，就是说会跟应聘者说工资，但是不会过多的讨论，老板给多少大概就是多少了，能力平平也不太敢有什么意见。如果能力稍微强一点的，肯定就针对自己的情况，在HR和部门主管说的工资的基础上可以有回旋的余地，一般情况下都会先问应聘者的期望薪资，然后再酌情考虑的。
有一个哥哥在这个问题上好像比较比较有发言权。几年前他刚毕业了，满怀希望了省会城市找工作，很荣幸他很快就找到了工作，面试了一两家他都觉得工资差不多就是早3500左右。到了最后一家公司，他面试通过了，部门主管跟他谈薪资，人家直接问他期望薪资，他很直接和坦诚的告诉别人3500吧，对方毫不犹豫答应了。后来在职期间，一直抱怨自己说太少了。那个时候他觉得自己刚毕业，找到工作就不错了还谈什么工资，大概也差不多就那个数。
后来他跳槽了，面试之前一再告诉自己要好好的谈工资，这次一定要机智点。他面试之前看了很多类似公司的薪资，做到心中有数。主管在问希望薪酬的时候，他先问了主管的范围，是不是招聘信息里面那个范围，然后很直接的说出了自己的希望薪酬，没有让主管反驳，先说出来自己为什么要这个价格，自己为什么值这个价格。真诚实在，幽默诙谐，让主管看到你的自信，看到你的能力，毕竟不是主管出钱，是老板出钱，和主管聊高兴了，他会给出最大的范围。当时哥哥是聊自己的业务能力，主管最后是根据哥哥期望的数跟老板谈的，最后比预期高了300块。
有能力的人，企业急需要，自己在之前做了功课，我想你会找到合适的方法谈到你想要的薪资，毕竟人都会潜力无限的。
求职跳槽，和新公司谈薪水是最后阶段必须要面对的。
那么如何优雅、机智地和新公司谈薪水呢？
我觉得你可以从这些地方来和新公司谈。
01
分析你的专业能力
求职，其实到了面试谈薪水这一步，说明你已经符合了新公司的用人需求，他们期望以一个合理的价位来雇佣你。
每一个公司都是有成本预算的，每年的人力资源的招聘和人力成本都是算在内的，所以他们都有一个薪水的空间。
你要做的是分析你的专业能力，体现出你的优势，和他们表明，你为什么值这么钱，你能给公司带来的变化和价值点在哪里，这是他们更关注的。
02
强调过去的业绩和期望值
你所期望的薪资，总是要有依据的，不能平白无故的满目要价。
你应该更多的强调你过去的业绩，以及在原公司的表现，多说说原公司的好处，和可能的发展，最后通过了解市场行情，有理有据的说出自己期望值。
在你的期望值达到的情况下，你更能开心和积极的去工作，谈钱其实不要不好意思，都是人之常情的事，有时候越直接谈越好。
03
别太僵持
在和HR谈薪水的时候，也别太僵持和太固执了。
应该是一个平和的心态，给自己一个合理的期望空间，也就是说给彼此一个讨价还价的余地，多一点少一点没有太大关系，重点是你要珍惜的这个发展机会和平台。
把谈薪水当作谈心，只要合情合理，有同理心，走心的和HR谈，是可以达到期望的。祝你谈薪成功。
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