自己保管要续签的劳动合同弄丢了，只签单位留下的那一份，是否会对以后的工作有影响~
劳动合同应由双方当事人各持一份，它是你们之间存在劳动关系最直接的证据。如果不慎弄丢，可以要求单位补发。
劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？
除了劳动合同能证明劳动关系外，还可以通过实质工作证据证明存在事实劳动关系。
劳动合同到期，你手上没有续签合同对劳动关系的影响不大，因为单位同样没有与你解除劳动合同的证明，同时工资也是在发，所以不影响。
你因为没有这份续签合同而想起诉单位，是不是你其实已经想解除劳动合同了，只是以此为由。如果单位仅仅是没有给你这份续签合同，你向劳动局投诉或提出仲裁的最佳结果也只是单位给回你一份续签合同，你不能以此解除劳动合同或要求单位补偿。
现在很多单位为了规避责任都采用这种办法，起诉是迫不得已的选择，手里没有劳动合同不影响劳动纠纷发生时候主张自己的权利，只要保存好自己与单位存在事实劳动关系的证据就不怕自己手里没有劳动合同，比如保存好自己的工作证，工作服，工资发放和劳动保险的缴纳凭据等。
劳动合同到期后续签合同只签了单位留的那一份，自己手里这一份没有续签怎么办?
和单位说下，让单位签下
可以起诉单位么?
诉权是公民基本权利
当然是可以
问题是你的诉讼请求会不会得到支持以及诉讼费用由谁承担
《合同到期了还想留在原单位,还需要再签合同吗?》
答：超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动合同到期，没有续签劳动合同，你继续在单位上班，工作一年后，就视为你和公司已经签订无固定期限合同，并且可以要求单位支付11个月的二倍工资。续签劳动合同 劳动合同期满未续签合同，单位一年内可以随时解除...
《和用人单位签2年合同,到期后单位不再续签,企业需要赔偿吗》
答：法律主观：劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同到期后是重新签合同还是只签变更合同协议》
答：公司就是想用这种方式来减少合同签订的次数，也想用这种方式来不追加劳动者的工资。但变更劳动合同时《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，你们应该在“协商一致”下点功夫，以达到你...
《合同到期续约改变岗位》
答：三、劳动合同续订的程序 劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳...
《劳动合同到期后一个月内续签合法吗》
答：一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期一月后签合法吗 ...
《劳动合同期已满,单位未续签但仍在继续上班,究竟该不该找单位续签?》
答：第一，劳动合同到期终止，劳动者继续在用人单位工作的，没有续签劳动合同的劳动者要求双倍工资的，有可能不被支持。根据最高人民法院劳动争议司法解释一，第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民...
《5年劳动合同到期应该签长期合同吗?》
答：劳动者劳动合同五年到期，那么如果签订两次固定期限劳动合同的，那么要签订无固定期限劳动合同的，因此，劳动者根据签订无固定期限劳动合同规定来要求公司处理。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同五年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，...
《劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?》
答：劳动合同到期后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同，而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法；如公司同意协商不续签进行经济补偿，能要求按入职起年份计算吗，最少能要求多少经济补偿 劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿 劳动合同到期,公司不续签的，用人单位是应当向劳动者...
《劳动法关于续签合同的规定》
答：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
《劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理》
答：”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，原合同条款仍然有效。对于这种情况，用人单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系。如果未续签合同也未告知解除，那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。如果单位不...
