每月要暂扣安全保证金200元，到年底一次性返还，那么这200元是计算到每月的个人所得税中吗？~
每月可以在当月工资中列支，然后作为往来处理，年底按考核情况发放。如果你没有每月列支，在年底了会视同一月工资全额缴纳个人所得税。
您好，根据劳动合同法的规定，用人单位不得向员工收取押金的，这本身就是违法的。而且这还涉及到拖欠工资的问题，您可以要回这笔钱。如果公司不给的，你可以向劳动保障监察部门投诉。
你的个税计算方法不对，按个税的计算办法，不管你是多长时间的风险金，只能按当期工资奖金算，一种算法是按年终奖，分摊到一年的12个月计算个税，一种是按当月工资计税。
《开元房地产开发有限公司薪酬福利体系》
答：第七条 公司薪酬体系架构按每位员工的岗位和职级不同来进行设计,分为高层管理人员“年薪制薪酬架构体系”、中层管理人员“半年薪制薪酬架构体系”、工程技术人员“薪酬架构体系”、普通职员薪酬架构体系和销售(业务)员“提成制薪酬架构体系”。第二章 岗位工资的确定及发放第八条 岗位工资是员工生活的基本保障,不随...
《国有企业高层管理人员的激励》
答：国有企业是我国的国民经济支柱，国有企业高层管理者又是国有企业的关键，国有企业高层管理者应该怎么激励?我下面为你整理了这篇文章，希望对你有所帮助。国有企业高层管理者激励机制现状 1 传统年薪奖金激励机制的缺陷 传统年薪奖金激励机制中，由于利润预算涉及利益分配问题，需要股东和管理层投入大量的...
《薪酬管理制度》
答：(二) 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平; (三) 依据员工付出劳动量的大小; (四) 依据职务的高低; (五) 依据技术与训练水平的高低; (六) 依据工作的复杂程度; (七) 依据年龄与工龄; (八)依据劳动力和人才市场的供求状况; 四、适用范围: 本方案适用于集团总部全体员工及下属公司的高层管理人员,...
《急求一份小公司工资制度》
答：4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资,故岗位工资不再另行发放。5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。(二)正式员工(含医院一般管理人员)1、适用范围:公司签订正式劳动合同的所有员工(除高级管理人员外)。2、工资模式:采用结构工资制。员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资+津贴...
《员工工资与管理工资应该成什么比例》
答：稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％~60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％~40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的...
《企业经营管理研究的薪酬》
答：当然,薪水制度远远不止以上六种,无论哪种薪水制度,留住人才并且让企业可持续发展才是最终目的,对于一个企业来说,绝对没有给业务人员发高了薪水或者发低...年薪制很早前在发达国家已广泛应用,年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式,是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施...
《管理者如何正确理解薪酬管理》
答：二、关于薪酬管理模式 薪酬模式也是很多人容易混淆的一个基本概念,可谓“模式是个筐,什么都可以往里装”,以至于造成概念混淆,难以理清脉络,造成实际操作过程中的混乱。 要说清楚薪酬激励模式,首先就要确定,在一个企业组织内部,我们究竟要根据哪些要素确定对于员工的激励?这些要素将直接决定采取什么样的薪酬模式。
《建筑劳务企业薪酬管理制度》
答：（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。3、...
《企业成熟阶段应采用怎样的激励模式》
答：四、对年薪制的评价 年薪制很早前在发达国家已广泛应用,年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式,是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的...
《求薪酬管理制度》
答：薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以...
