公益性岗位自查报告
作者&投稿：征凤 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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篇一：忠庄镇公益性岗位清理自查报告
忠庄镇公益性岗位清理自查报告
为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发 [2011]198号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：
一、基本情况
1、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据 2010 年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。
2、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计
人，其中：公安局协警人，其中：公安局协警 4 人、人社局劳动保障协理员 13 人、大学生 6 人、安监协理员人、安监协理员 3 人、保洁 5 人、交通协管 5 人。共清理出公益
位 性岗位 33 个。
3、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。
二、日常管理
我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。
三、清理整顿结果
我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。
四、存在的问题
1、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。
2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法
实现岗位人员“ 有进有出、能聘能退”的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭吃大锅饭”现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。
忠庄镇人力资源和社会保障服务中心
二 二 0 一一年九月十四日
篇二：公益性岗位管理使用情况自检自查报告
沧源县班老乡九年一贯制中心校 公益性岗位管理使用情况自检自查报告公益性岗位管理使用情况自检自查报告 自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》( 临人社发?2015?56 号)文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:
一、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
三、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“ 一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。
五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。
六、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。
篇三：公益性岗位自查报告
新星社区公益性岗位自查报告
为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市
人社联字【2011 】25 号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计 117 名，其中 950 元岗位 18 人，640 元岗位 31 人，320 元岗位 68 人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、公益性岗位管理及措施：
（一）、坚持“ 谁用人、谁管理”原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效
考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。
（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此
基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。
（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责
任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事...
忠庄镇公益性岗位清理自查报告
为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发 [2011]198号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：
一、基本情况
1、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据 2010 年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。
2、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计
人，其中：公安局协警人，其中：公安局协警 4 人、人社局劳动保障协理员 13 人、大学生 6 人、安监协理员人、安监协理员 3 人、保洁 5 人、交通协管 5 人。共清理出公益
位 性岗位 33 个。
3、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。
二、日常管理
我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。
三、清理整顿结果
我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。
四、存在的问题
1、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。
2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法
实现岗位人员“ 有进有出、能聘能退”的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭吃大锅饭”现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。
忠庄镇人力资源和社会保障服务中心
二 二 0 一一年九月十四日
篇二：公益性岗位管理使用情况自检自查报告
沧源县班老乡九年一贯制中心校 公益性岗位管理使用情况自检自查报告公益性岗位管理使用情况自检自查报告 自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》( 临人社发?2015?56 号)文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:
一、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
三、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“ 一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。
五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。
六、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。
篇三：公益性岗位自查报告
新星社区公益性岗位自查报告
为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市
人社联字【2011 】25 号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计 117 名，其中 950 元岗位 18 人，640 元岗位 31 人，320 元岗位 68 人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、公益性岗位管理及措施：
（一）、坚持“ 谁用人、谁管理”原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效
考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。
（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此
基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。
（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责
任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事...
