美的裁员真相（毕业生不分布看会后悔） 求美的集团2011年裁员真相！谢谢~
美的集团，无论是制冷事业本部，日电事业本部，地产项目，都在精简人员。给你的辞退说辞就是，公司在精简必须进行调岗，身为职能管理人员或业务都对你作出调整为导购的方向，这就是美的一贯的做法，变相解雇，并没有遵循劳动法去合理赔偿离职员工，美的的说辞并没有正面去向你提出解雇，只是站在调岗的立场要你去离职。全国制冷分部，都裁员50%。空调工厂产品线裁员千多人，美的现在面临资金链中断。必须解除大部分人员，可悲的是美的旗下人员对该企业已经非常心淡、付出的全部没有回报。、、。。。
美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。现代企业是否能生存，凝集力很重要，而执行力可以说是凝集力的重要表现。过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付相应的经济补偿，造成被裁的人心中窝着气难受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么时候到来，整个公司尽显疲软，正所谓“人心散了，队伍不好带”。为什么部分公司与事业部就不能落实文件精神按照合法手续办理呢？我们的执行力在哪里？只是口头上说说的吗？这是什么样的执行力？这是什么态度？这是美的人的做法吗？？？不要作表面文章，更不要漠视国家法律，我们要实实在在的表现，企业赢在执行啊。
从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场，但是，我们需要尊重国家法律啊。
对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！有劳动信息咨询公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。
说白了全部是炮灰，合肥暖通这边一样，现在是第二轮P类裁员，到毕业生了，47个裁20个，不过还有第三轮裁员，也基本上都是拿毕业生当牺牲品，已经是人心惶惶了，我只能说这个企业毫无社会责任感
我朋友也被干掉了，本来他不在裁员名单里的，被裁的另一人因为跟领导关系好，去找领导求情了，后来就换成我朋友被干掉，这种官僚主义盛行的破企业，不会走的很远的，兄弟们，我们该庆幸走得早。
我是美的照明2011届的，跟大家一样，当初招了我们很多人，饼画的很大，可是到了公司才发现不是这样，哎，我已经主动离职，现在回家 在一家单位挺好的，感觉在美的那几个月就像做梦一样，想当初我们五六十个国内营销在总部培训多好啊，昙花一现，现在大家都散了，在美的还干的人也是苟延残喘，都在私下找工作找退路，以毫不夸张的说，我们2011届被美的毁了~以后坚决不让周围人进入这个公司！
我也是美的照明2011年招聘滴，不过已经离职了，在总部培训公司对大家还挺好的，可能内部出了什么问题吧，商业上以利益为导向，这些都是在所难免的，罢了，来过也是缘分，
不过美的如果不大量裁员那每年招的那么多大学生怎么安排呢。肯定是国家有什么政策，每年招很多毕业生，国家就能给些好的政策。然后再以各种理由把毕业生统统干掉
