劳动合同没到期 公司说要实行新政策 要求员工重新签订劳动合同 我该怎么选择 员工劳动合同到期，公司不愿与之继续签订劳动合同，但员工要求继...
按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
2009年12月，阿丽与阳光公司签订了劳动合同，约定阿丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。
2012年5月7日，阿丽因患重症肌无力开始休病假，阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。
2012年11月29日劳动合同到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。
阿丽向大兴区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决，向法院提起诉讼。
阿丽认为，其在阳光公司工作期间患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期。医疗期内，阳光公司不能与其终止劳动合同。阳光公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。
阳光公司认为，2012年5月7日，阿丽患重症肌无力住院治疗。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下，阿丽依法享有的医疗期应为三个月。2012年11月29日劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。
法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。阿丽因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。
阿丽实际工龄不满十年，在阳光公司工作不满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受三个月的医疗期。阿丽2012年5月7日患病停止工作，至2012年11月29日劳动合同到期时，已经超过法定医疗期。
阿丽主张其医疗期为24个月，没有事实和法律依据，法院认定双方劳动关系于2012年11月29日到期终止。阿丽要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。
参考资料来源：人民网—劳动合同终止后，医疗期限有多长？
法律依据：《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果是这种情况，那你的理解是正确的。即“公司该付你离职补偿费（按工作攫取一年补一个月工资），另外从1月份到现在的工资要补足20%的工资，另外还有300元/月的车费也要补偿。”
不过提醒一下，你不能主动提出离职请求。
1、你们前年签订的劳动合同并没有依法解除，公司要求重新签订合同以及拒绝支付拖欠工资违反了我国劳动合同法的相关规定。
2、如果你主动辞职是没有离职经济补偿金的，你可以单位拒绝支付拖欠公司为由通知用人单位解除劳动合同，可以拿到经济补偿金。
3、拖欠工资以及可报销车费都应该依法付给你。
4、你可直接申请劳动仲裁。
5、以上代表个人观点仅供参考。
如果你们以往的劳动合同上对以上的工资水平和车费补贴包含或者是有其他证据证明这些是公司规定的话，你就是完全有权利索取的。
至于离职的话，你可以拒绝签署新的合同，如果公司以此为由要与你解除劳动合同的话，应当提前一个月通知你或者另外支付你一个月的工资。而且公司提出辞退的话，你会得到自你与公司建立用人关系之日起的经济补偿金，按每工作一年补偿一个月工资的标准进行，不满六个月的按陆个月计算，满6月不满一年的按一年计算。
希望帮助到你！
一．劳动合同法35条规定，对劳动合同的变更必须由双方协商一致．单方变更的无效．
二 你的合同按双方的约定是到今年11月份才到期，如果对公司新的政策不满意的话，你有权拒绝签新合同．注意不要主动辞职，否则没有经济补偿金．
三. 如果公司因此辞退你的，你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，有两种选择：
1.要求继续履行原合同，公司按原标准支付报酬至11月份止．
2.要求单位出具离职证明；足额支付所有报酬及补助，按经济补偿金的两倍支付赔偿金．未上社保的，可以要求补交社保．
