研究生为什么求职难
作者&投稿：伍古 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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学历越高，求职越难！这则消息可以让大家理解27名硕士争当环卫工工的行为了吧，其实研究生就业率低于本科生已经不是新鲜话题，据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计，自考研人数突破百万以来，研究生的就业率一直下降，从09年开始不敌本科生。这种不正常的现象说明了我国高层次人才以及社会发展存在诸多问题。
眼高手低，是研究生就业率低于本科生的主要原因。研究生扩招，每年毕业人数远远大于岗位数，致使只有一部分研究生能够找到合适的研究职位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是专科生的工作，用人单位也很乐意，正如研究生扫地一样，用本科生的工资请来研究生，何乐而不为？然而，很多研究生是宁为玉碎不为瓦全，自己辛辛苦苦考研，还多度了三年书，不是浪费了吗，宁可不就业，也不就低业，从而导致研究生就业率不敌本科生。
在研究生就业中，还有一个重要问题是女研究生难就业。很多研究岗位都需要加班，出差，甚至接触有机试剂，有毒药品等，考虑到女研究生已经26岁左右，要生孩子等问题，使得用人单位喜好男研究生。虽然日前已经严格规定用人单位不得性别歧视，但是在实际中，女研究生就业却常常受到性别歧视，每次面试时，用人单位都要问个人问题，以及打算多久生孩子等私人问题。在就业形势严峻的情况下，女研究生就业更显得格外难。从而使得女研究生改学历，“冒充”本科生找工作的悲剧出现。
在研究生培养上，高校教授多注重理论研究，用于工业实际研究课题教少，导致培养出来的研究生实用价值大大降低。企业招研究生，希望研究生能担当研究课题重担，不是招研究生进去后再培养，使得企业宁愿招本科生，也不招研究生。而且，如今国内企业的研发能力较薄弱，研发资金投入较少，使得研发人员需求少，这也是研究生就业难的重要原因。
要解决研究生就业难题，既要转变经济发展方式，促使企业转型，增加研发投入，又要转变研究生培养方式，在培养理论研究的同时，要与实际结合。
我并不感觉研究生求职有多难！
研究生包括硕士研究生和博士研究生，他们 的就业单位一般都是企业、研究所、高校、中学等等。但是随着研究生的持续扩招，中国的研究生人数年年攀升，导致现在很难找到满意的工作。那么研究生毕业真的有那么难找到满意的工作吗？这里给大家分析一下。
首先说高校，全国高校有几千所，那么最具竞争力的还是那些双一流A类高校，进入这类高校现在十分困难，一般要有海外博后经历，本科985，拿到国家自然科学基金等限制要求，所以挡住了一大部分博士研究生的脚步。其次，高校内部留校名额的竞争十分激烈，比如院士和校领导的学生比较容易留下来，而一些普通教授的学生则几乎没有机会，如果有杰青或千人长江学者头衔的话，你可以向学院争取一些留校名额。所以，现在能在985院校或者双一流高校任职的青年教师，一般不是自己很出色就是自己的导师很厉害，如果你这两者都不占那么你就只能去普通一本高校了。
研究所和高校性质差不多，研究所主要是做项目搞研究为主，和高校最大的区别就是教学任务比较轻，大部分时间还是花在科研项目上。而申请国家项目是研究所最主要的任务，所以你每天的工作就是不停地跟进项目。现在的研究所博士进去待遇不高，而且经常加班，所以很多人干了不到一年就辞职了。
近些年，有一种奇怪的现象，就是越来越多的高学历人群竞争中学的教师名额，特别是一些有名的中学或者土豪中学，比如深圳中学拿出高薪吸引了来自世界名校的毕业的研究生，其中包括麻省理工、哈佛、剑桥、牛津、斯坦福、耶鲁、清华、北大等等，这些清一色的名校研究生为什么都选择去中学就职呢，难道这不是人才的浪费吗？究其原因有两点：其一，薪资待遇高，而且有事业编制，工作稳定；其二，现在去企业工作都是合同制，工作压力太大，他们都会避重就轻，选择体面而且自己擅长的教育事业。
企业作为高校毕业生的主要去向，现在也在各种各样的进行人才设限，强制签订长期服务合同，违约金高的吓人，这让很多求职者都望而却步了。而且，随着互联网技术的发展，个人无人技术的应用和推广，很多行业都增加了很多无人车间、无人流水线等等，这让很多人面临着视野。由于产业的规模化，企业对高端研发人员的需求减少，而对那些有经验的工匠产生了兴趣。所以，就会出现一个现象就是，高校毕业生过去待遇都给的不高，除了那些互联网科技公司给出了具有竞争性的薪酬，但是他们加班是家常便饭，长期以往很多人受不了。
首先研究生扩招导致毕业的研究生一把一把的涌入人才市场，导致竞争比较激烈，这是客观原因，其次就是自身的技能能力不够过硬，如果自己足够优秀找一个好工作不会困难，打铁还需自身硬，最后好的专业也会相对来说容易就业，就看自己的专业就业率，专业好不好了。总之，找工作不能太心急，容易入坑，祝你好运。
企业想要要不起，要得起的企业又看不上研究生。
眼高手低，是研究生就业率低于本科生的主要原因。研究生扩招，每年毕业人数远远大于岗位数，致使只有一部分研究生能够找到合适的研究职位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是专科生的工作，用人单位也很乐意，正如研究生扫地一样，用本科生的工资请来研究生，何乐而不为？然而，很多研究生是宁为玉碎不为瓦全，自己辛辛苦苦考研，还多度了三年书，不是浪费了吗，宁可不就业，也不就低业，从而导致研究生就业率不敌本科生。
在研究生就业中，还有一个重要问题是女研究生难就业。很多研究岗位都需要加班，出差，甚至接触有机试剂，有毒药品等，考虑到女研究生已经26岁左右，要生孩子等问题，使得用人单位喜好男研究生。虽然日前已经严格规定用人单位不得性别歧视，但是在实际中，女研究生就业却常常受到性别歧视，每次面试时，用人单位都要问个人问题，以及打算多久生孩子等私人问题。在就业形势严峻的情况下，女研究生就业更显得格外难。从而使得女研究生改学历，“冒充”本科生找工作的悲剧出现。
在研究生培养上，高校教授多注重理论研究，用于工业实际研究课题教少，导致培养出来的研究生实用价值大大降低。企业招研究生，希望研究生能担当研究课题重担，不是招研究生进去后再培养，使得企业宁愿招本科生，也不招研究生。而且，如今国内企业的研发能力较薄弱，研发资金投入较少，使得研发人员需求少，这也是研究生就业难的重要原因。
要解决研究生就业难题，既要转变经济发展方式，促使企业转型，增加研发投入，又要转变研究生培养方式，在培养理论研究的同时，要与实际结合。
我并不感觉研究生求职有多难！
研究生包括硕士研究生和博士研究生，他们 的就业单位一般都是企业、研究所、高校、中学等等。但是随着研究生的持续扩招，中国的研究生人数年年攀升，导致现在很难找到满意的工作。那么研究生毕业真的有那么难找到满意的工作吗？这里给大家分析一下。
首先说高校，全国高校有几千所，那么最具竞争力的还是那些双一流A类高校，进入这类高校现在十分困难，一般要有海外博后经历，本科985，拿到国家自然科学基金等限制要求，所以挡住了一大部分博士研究生的脚步。其次，高校内部留校名额的竞争十分激烈，比如院士和校领导的学生比较容易留下来，而一些普通教授的学生则几乎没有机会，如果有杰青或千人长江学者头衔的话，你可以向学院争取一些留校名额。所以，现在能在985院校或者双一流高校任职的青年教师，一般不是自己很出色就是自己的导师很厉害，如果你这两者都不占那么你就只能去普通一本高校了。
研究所和高校性质差不多，研究所主要是做项目搞研究为主，和高校最大的区别就是教学任务比较轻，大部分时间还是花在科研项目上。而申请国家项目是研究所最主要的任务，所以你每天的工作就是不停地跟进项目。现在的研究所博士进去待遇不高，而且经常加班，所以很多人干了不到一年就辞职了。
近些年，有一种奇怪的现象，就是越来越多的高学历人群竞争中学的教师名额，特别是一些有名的中学或者土豪中学，比如深圳中学拿出高薪吸引了来自世界名校的毕业的研究生，其中包括麻省理工、哈佛、剑桥、牛津、斯坦福、耶鲁、清华、北大等等，这些清一色的名校研究生为什么都选择去中学就职呢，难道这不是人才的浪费吗？究其原因有两点：其一，薪资待遇高，而且有事业编制，工作稳定；其二，现在去企业工作都是合同制，工作压力太大，他们都会避重就轻，选择体面而且自己擅长的教育事业。
企业作为高校毕业生的主要去向，现在也在各种各样的进行人才设限，强制签订长期服务合同，违约金高的吓人，这让很多求职者都望而却步了。而且，随着互联网技术的发展，个人无人技术的应用和推广，很多行业都增加了很多无人车间、无人流水线等等，这让很多人面临着视野。由于产业的规模化，企业对高端研发人员的需求减少，而对那些有经验的工匠产生了兴趣。所以，就会出现一个现象就是，高校毕业生过去待遇都给的不高，除了那些互联网科技公司给出了具有竞争性的薪酬，但是他们加班是家常便饭，长期以往很多人受不了。
首先研究生扩招导致毕业的研究生一把一把的涌入人才市场，导致竞争比较激烈，这是客观原因，其次就是自身的技能能力不够过硬，如果自己足够优秀找一个好工作不会困难，打铁还需自身硬，最后好的专业也会相对来说容易就业，就看自己的专业就业率，专业好不好了。总之，找工作不能太心急，容易入坑，祝你好运。
高不成低不就。其实人们太在意自己的面子，有能力即使从头做起也一样进步很快。个人观点，仅供参考。
企业想要要不起，要得起的企业又看不上研究生。
