发达地区不得片面高薪抢挖人才，这对中西部人才是损失吗？ 为什么教育部副部长：不鼓励从中西部、东北高校引进人才？
“挖走这些人才，就是在掘人家的‘命根’！”日前，在教育部召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上，针对东部高校向中西部高校挖抢人才的现象，教育部部长陈宝生公开呼吁东部高校对中西部高校的人才“手下留情”。
今年1月份，教育部印发《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，也明确提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”。
可见，这一问题已经引起了教育部的高度重视，由此反映出目前高校人才竞争的热度。
中西部高校人才流失并不是一个新话题。2006年曾有媒体报道，位于甘肃的兰州大学，虽然学校采取措施稳住人才、吸引人才，但是50%以上青年教师仍有流向东部的意向，在那之前的10年间，兰州大学流失的高水平人才足以创办一所同样水平的高校。
兰州大学原校长也曾公开向东部高校求情，“不要再挖我们的人才”。
东部高校在薪资待遇、发展空间、学科平台方面有很大的竞争优势，甚至连生活环境都比中西部高校好。
另一方面，与东部高校相比，中西部高校的管理方式，对人才的态度，也不尽如人意。
待遇上留不住人，感情上也让人不痛快。为了争取这些高层次人才，东部高校愿意高价抢人，而他们开出的优厚条件也着实让很多人无法拒绝。在这一背景下，中西部高校的人才形势更为严峻。
不过，人才流动本应该是自由的。以民国时期为例，许多名教授穿梭于各大高校之间，来去自由。大学教授们的自由流动是个人的择业自由与迁徙自由的体现。
从市场角度来讲，人往高处走，往更有利于实现自我价值的地方走，同时为社会创造更高的价值，是人力资源的合理配置。
而人才流动一旦失序，中西部高校承受的则是人才流失，将因此面临巨大损失。一些高校被挖得伤筋动骨，甚至出现学科人才断档的情况，一些科研经费和项目也因为科研带头人的离开而处于停滞状态，造成高等教育生态不断恶化。
所以，在无法缩小地区经济发展差异、无法迅速提升中西部高校人才吸引力的情况下，不能放任东部高校肆意争抢人才，必须对中西部高校进行特殊保护。
对此，一方面是要改变以高层次人才数量为依据的评价机制，降低东部高校挖抢人才的意愿。另一方面是要在政策、资金分配等方面给中西部高校更多支持，帮助其提高稳住人才、吸引人才的实力。这样才能平衡好人才自由流动与高等教育生态健康的关系。
因为中西部、东北地区相当于沿海等发达地区，明显吸引力不足，也给不出太高的薪酬引进人才，如果已经在这些地区辛辛苦苦培养起来的人才，还被其他发达地区的高校给引进走了，那么这些地区的大学就没办法再发展了，久而久之，就会导致教育资源分布严重不均衡
我觉得从短期来看可能是损失，从长远来看说不定是机遇。
我们只是把眼光放在目前的生活条件下时，肯定会觉得控制发达地区高薪挖人，确实让人觉得难以接受。毕竟中西部人才也是要生活的，虽然当地企业给的报酬也很不错，但是发达地区递过来的橄榄枝更加诱人啊。
其实很多人抱有的想法就是在年轻的时候多赚一些钱，可是从这一点上，自己的利益直接被削减了。虽然不能说完全控制中西部人才的走向，但是在相同工资待遇的情况下，大多数人还是会选择留在自己的老家发展的。所谓的损失也就是工资上不是太满意而已。
我们要是把眼光我长远来看，那么一切损失都会变成笑话，毕竟在机遇面前，工资不过是个说辞而已。中西部和东北地区正面临着大规模的开发，这中间需要大量的人才来投资进去，这一部分人才会成为中西部稳步发展的原动力，支撑着这些地区将来的发展走向。
如果这些人才可以被留在当地并且有效地发挥自己的才干，相信在未来的某一天，他们一定不会后悔自己的选择。而且国家也不会看不到他们的贡献，肯定会给予相应的报酬和补偿。所以现在损失的东西，不代表永远不会回来。
有时候人的一生，重要的选择只有那么一两次，而这次控制发达地区高薪挖人的行为，对于中西部人才来说，就是一次艰难的选择，是迎难而上，或是随波逐流，还是要看他们对于自身价值的决定。
相对于发达地区，中西部正处于发展阶段，有更多的发展机会和空间，不要仅片面的关注高薪而已。
不知道咋说，按我自己的观点来说吧，发达地区比中西部发达，很多人肯定都更愿意去发达的地区发展，但是中西部也是要发展的，发达地区工资高自然而然的物价就高，都是相对的
是一种损失，有些人明明有才华却遭受出身的控制，但是也是为了那些中西部地区着想各有各的想法。
有些人可能因为短期的利益，现阶段的高收入去选择去发达地区，但是，留在西部地区的人才，会成为西部开发，未来发展的中流砥柱，他们的未来发展会更好。
