合同到期没续签,现在想离职了 关于劳动合同到期没有续签离职的问题
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、依法公司无任何权利克扣你工资；
3、公司能够以现在是公司旺季，人手不足，拒不批准。所以你若要想离开，必须在书面辞职申请上交后再坚持一个月；
4、自你正式办完相关离职手续正式离职后，依法公司有义务为你提供离职证明及失业证。若公司拖延、敷衍，你可以起诉到法院，法院理当支持你的诉讼要求。
5、公司当然会给你离职补偿，基于你的特殊情况，依劳动法第47条你的离职补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向呢支付半个月工资的经济补偿。
由于你10年7月底合同到期后没有续签，且继续在公司上班，劳动法第14条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时劳动法第82条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。基于此依法自2011年7月底满一年后的时间里你可以得到双倍工资，其经济补偿标准也以此为准。
6、提醒，只要公司不与你续签劳动合同，依法上面第五条所列你将继续享有。
我只是说我的看法，你没有续签，但是公司又没有叫你走，说明公司已经跟你签了口头合同，你现在离职应该要提前1个月申请，至于你梦公司多久能批那就是你们公司的事了。。离职证明在你离开公司那一天，只要你问他要，他就会给你。我想你自己提出离职的话，公司不会给你补偿的。。。
