面试的问题，急求！ 面试官经常问的几个问题！
作者&投稿：海福 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
急求！！员工面试的时候 问的一些问题~
1、帮他找“台阶”，有机会纠正自己的错误。——首先肯定领导讲的话到位、顾及大局。然后在话中暗示有些数据、或者其他方面的事，也许……怎么样怎么样的，反正用几句摸棱两可的话来带过领导讲过的错话，这样领导就会发现，那么他还是有机会更正的。
2、继续顺着他讲的讲下去，首先赞美领导讲的精彩，然后把领导讲的错误的话再缓和的重复一下，你也当自己不知道这个错误，认为有些资讯是不够及时的，所以好多人都是按着领导的思路在想的。
3、因为听你说是要说2分钟，那么首先，你不能纠正他的错误，因为如果你这么做，只会让这个事情更出位，更加引起大家的注意而更会让领导尴尬。因为你未说出具体讲错的是什么，当时会议的实际情况，是很难给出具体的处理办法，只能给你些建议了。
在你讲的时候：尽量是用缓和的口气来讲，也不要讲领导话中错误的地方，可以用旁敲侧击，引用一些与领导的讲话有关的其他事情，而且如果可以的话，你也可以讲一个比领导的错话更严重的错话，这样大家就会关注讲错误更严重的你的话，而把领导话看的轻了，而且能引起领导的注意。希望对你有帮助^^
时间紧迫的话递小纸条给他,简明指出错误并提出可实施的最佳挽救方案.
可以借故有事将他叫下来告诉他错处,商量合适的解决办法.
不行的话就直接要求发言，运用言语技巧婉转地提出问题让他自己发现错误,他意识到后马上给台阶,自己讲出正确的.注意保证领导的颜面和权威!
将错就错,帮他说话帮他打圆场啊,在笑声中用委婉的方式帮他弥补啊
就是应该将错就错。有句话叫化腐朽为神奇啊，那样的话领导会对你刮目相看的。
不要随便去当面纠正领导。但你可以私下去建议一下他。。
新员工面试问题如下：
1、自我介绍：
2、你对我们栏目组的了解有多少？
3、谈谈你的家庭情况？
4、谈谈你最大的优点是什么？
5、你所希望的工作环境和氛围是怎么样的？
6、谈一谈你第一次最有成就感的是什么事情?什么时候？
7、关于某某态度这个问题你怎么看?
8、、关于某某责任这个问题你有些什么想法和见解?
9、你的短期目标是什么?三年之内？
10、你人生的终极目标是什么?
11、与上级意见不一是，你将怎么办？
12、你愿意被外派工作吗？经常出差？
13、你是否可以接受加班？
14、你有什么业余爱好？
HR考察你的工作态度常问的问题
1、帮他找“台阶”，有机会纠正自己的错误。——首先肯定领导讲的话到位、顾及大局。然后在话中暗示有些数据、或者其他方面的事，也许……怎么样怎么样的，反正用几句摸棱两可的话来带过领导讲过的错话，这样领导就会发现，那么他还是有机会更正的。
2、继续顺着他讲的讲下去，首先赞美领导讲的精彩，然后把领导讲的错误的话再缓和的重复一下，你也当自己不知道这个错误，认为有些资讯是不够及时的，所以好多人都是按着领导的思路在想的。
3、因为听你说是要说2分钟，那么首先，你不能纠正他的错误，因为如果你这么做，只会让这个事情更出位，更加引起大家的注意而更会让领导尴尬。因为你未说出具体讲错的是什么，当时会议的实际情况，是很难给出具体的处理办法，只能给你些建议了。
在你讲的时候：尽量是用缓和的口气来讲，也不要讲领导话中错误的地方，可以用旁敲侧击，引用一些与领导的讲话有关的其他事情，而且如果可以的话，你也可以讲一个比领导的错话更严重的错话，这样大家就会关注讲错误更严重的你的话，而把领导话看的轻了，而且能引起领导的注意。希望对你有帮助^^
时间紧迫的话递小纸条给他,简明指出错误并提出可实施的最佳挽救方案.
可以借故有事将他叫下来告诉他错处,商量合适的解决办法.
不行的话就直接要求发言，运用言语技巧婉转地提出问题让他自己发现错误,他意识到后马上给台阶,自己讲出正确的.注意保证领导的颜面和权威!
将错就错,帮他说话帮他打圆场啊,在笑声中用委婉的方式帮他弥补啊
就是应该将错就错。有句话叫化腐朽为神奇啊，那样的话领导会对你刮目相看的。
不要随便去当面纠正领导。但你可以私下去建议一下他。。
