我在东莞上班快三年了，刚来的那个月签了一年的劳动合同.之后就没有续签了，我想问这样是否合理？另外... 和公司签订了三年的劳动合同 九月就到期了 现在没续签 还在继...

在公司工作三年了。只有第一年签了合同。后面就没有续签。现在公司要解雇我。我该怎么办！~

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。




法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

一，属于不定期劳动合同，不是辞退也不是不续约；二：期满后一个月起一年内用人单位应支付双倍工资，满一年视为双方签订无固定期限劳动合同

不合理，合同可以签长期合同也可以短期合同，用工必须得签合同，要不就违反《劳动法相关规定》，你可以先准备你在该公司上班的相关证据，比如，工资条，资金证明，业务相关证明等，找公司解决，不给解决找劳动部门。

没签合同是不合理的,你这个情况如果不去广西的话结完工资后可以要求赔偿3个月工资的经济补偿金,但是没签合同的双倍赔偿金就拿不到了,因为你已经过了双倍工资赔偿的仲裁时效.

不合法，据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于您有两年没签 ，用人单位与您应订立无固定期限劳动合同。

没有续签书面劳动合同，违法。你不去广西，可以要求单位支付补偿金和工资。

工资肯定得全部给你的，而且根据中华人民共全国劳动法规定，没未签订合同的几个月要发双倍工资，还要接受劳动监察部门的处罚。保留合同到期后单位发放工资和缴纳社保的有关凭据。