我在2011年5月与公司签定了一年的劳动合同，公司12.21日突然叫我交接工作，

08年进厂工作从未签署劳动合同2011年受伤~

可以要求
1，没有签订劳动合同的赔偿双倍工资，数额等于你在公司工作期间所有的工资总数
2，单位期间没有缴纳社保的可以要求单位缴纳社保
3，工伤赔偿，医药费赔偿
4，务工赔偿，休息多少个月赔偿多少个月
1，2，3比较硬当的，4需要协商看

向劳动部门反映反映

是的。你可以得到12月份的工资+相当于1个月工资的代通金+1个月工资的解除劳动合同的补偿金，而且你可以要求在你工作交接完毕后公司就将相关赔偿、工资支付你！

工资结算到你工作结束之日
补偿如下
1 一个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿 即2个月工资
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

没理由的话 应该多给你 1个月工资
他应该给你 12月1日到12月21日的工资
额外1个月的工资补贴
1个月的经济补偿金

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

《我2011年9月1日与公司签合同,到2012年11月1日。我想休年假,可是公司说...》
答：前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”假设你参加工作不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，你每年享有5天年假，从今年9月1日你应当享受带薪年休假开始，今年日历剩余的天数为：9月份30天，10月份31天，11月30天，12月31天，总共...

《你好,我在2011年5月份就已经上交离职报告,但是公司未批准,期间一直在上 ...》
答：那你现在是还想继续上班呢，还是不想在这家公司干了？

《小李5月份与一家国有企业签订了高校就业毕业生就业协议书,6月份领到...》
答：毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李...

《...于2011年3月31日到期,公司5月18日才拿合同给我签,因公司5月18日已...》
答：5月18日的合同你签了吗？如果签了，就从5月1日至5月18日计算。如果没签，就从5月1日至6月22日计算。

《2011年1月签订合同,公司以试用期为由,5月办理社保账户(之前从未参保...》
答：所以应当缴纳社会保险。找单位的经办人员，要求补缴嘛。给他讲道理，毕竟刚到新的单位，同事关系处好也是很关键的。从政策上来说，补缴是应该的。如果单位执意不补，可以申请劳动争议仲裁，但是这样做后果可能就是在单位呆不下去了。几个月，忍一忍吧。以后不在单位干了，再找单位理论。

《我是2011年4月11进的公司,大约在5月份办理的入职手续,底薪2000+五险一...》
答：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……2、除非公司的规章制度明确规定你的行为属于“严重违反”或者“严重失职”且符合其开除你的情况约定。否则其就应赔付你2个月的工资（你干满1整年只有一个月的经济补偿）第八十七条　用人单位违反本法...

《我与公司签订的5年的合同,若公司辞退我,则需如何补偿?》
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

《劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...》
答：有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿，因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平...

《针对公司给予的处分和降薪,我想提起劳动仲裁申请,请问是否属于受理范 ...》
答：可以申请仲裁要求补发年终奖和恢复原工作岗位和待遇。