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根据《民法典》（2021年1月1日实施）的规定，雇用人员受到侵权，责任一般由雇主承担并且赔偿;同时，如果雇主在雇员受到侵权的过程中存在重大过错的，还需要承担连带责任。但是如果侵害是由第三方造成的，则由第三方承担责任。
一、雇佣人员的侵权责任如何认定?
雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。
《民法典》（2021年1月1日实施）：因提供劳务致害责任与自身受害责任
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
根据最新版颁布的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、雇佣关系中侵权的民事责任如何承担
侵权民事责任指的是，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。根据《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇员和雇主之间的权责时常见的劳务纠纷案件，一般情况下雇员受到伤害，雇主均需承担民事责任，并要进行赔偿。但是因为是雇员或者第三方造成雇员伤害的，雇主不需要承担责任。
《雇佣的司机把人撞了应该由雇主还是司机承担责任?》
答：可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《雇佣人摔伤责任如何划分》
答：雇员摔伤并且伤及旁人的责任分划如下：1、伤及旁人的责任一般由雇主承担，但雇员有故意或者重大过失的，雇员需要与雇主一起承担连带赔偿责任；2、雇员摔伤的责任由雇主承担。【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担...
《雇佣关系交通事故责任要怎么划分》
答：雇佣关系交通事故责任划分方法为：由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;雇佣人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国侵权责任法》第十条共同危险行为二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的...
《劳务派遣侵权责任承担》
答：提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇佣关系中侵权的民事责任如何承担 侵权民事责任指的是,公...
《雇佣关系发生交通事故责任如何划分的》
答：交通事故的责任认定由公安机关交通管理部门作出，应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，认定双方责任。雇佣关系中工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，也就是说发生交通事故后，属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险...
《工人过失引起火灾谁来负责》
答：而且过失引起火灾，除承担民事赔偿责任外，还需要承担相应的行政责任和刑事责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员...
《员工工作时间送货出了交通事故把别人的车撞了,员工需承担责任吗?》
答：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。要不要赔偿，取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的...
《我工人给雇主干天工在干活当中把雇主的工人腿碰断了我承单什么责任?》
答：二、如果是劳务合同关系，则接受劳务一方（雇主）承担赔偿责任。如果你存在故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。三、如果是承揽合同关系，则由承揽人承担赔偿责任，定作人不承担责任（但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外）。《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行...
《法律问题,专家请进:关于雇员的侵权责任》
答：您是2回事，被搞混了 虐童是违法，不管单位如何，直接报警 但是您需要提供证据 这事没证据不能乱说，不能因为自己孩子受害就认定人家是虐童 需要详实的证据才行 会被反诉为诬告的 儿童在幼儿园出问题并非就认定是虐童 幼儿园管理不善造成儿童受伤等，那是幼儿园责任 ...
《原告方无法证明雇佣关系,被告方不承认雇佣关系,原告是在被告家...》
答：如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。《工伤保险条例》第五十八条 经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人...
