公务员与事业编有何区别
作者&投稿：韩尝 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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工作性质不同、工资待遇和福利不同、个人上升空间不同、举办的统一性不同、笔试考试科目不同、面试答题层次不同、数计算方法不同。
1、工作性质不同：事业编主要是社会公益性质的，由国家出资组织建立，而公务员主要是政府机构，主要从事的是许多政务性的工作，在这一方面事业编和公务员完全是不同的。
2、工资待遇和福利不同：公务员薪资是由公务员法规定的，按照级别来进行分发，而事业编的工资是根据市场等多种因素决定的，所以相对来说事业编的工资要比公务员的好一些。但在福利待遇方面，公务员在保险等多项福利待遇上都是有着非常全面的保障，事业编就没有这么多福利了。
3、个人上升空间不同：事业编几乎是没有什么太大的上升空间，但公务员的提升空间就非常的大，不论是从地方升到中央，还是在中央升到更高一级的位置，这主要是跟公务员的体系、工作内容等方面有非常大的关系。
4、举办的统一性不同：因为公务员的国考一年一次，省考一般也是一年一次，事业单位没有全国考试，多为省市和县级统一考。
5、笔试考试科目不同：公务员笔试考行测和申论，个别的有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。事业单位考公共基础知识、申论或行测，个别考公文写作，还有部分加专业测试。
6、面试答题层次不同：公务员面试重点在于讲究广度和深度，需要多考虑，作为公务员还要有一定前瞻性。事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时要注意答题要短小精悍。
7、分数计算方法不同：公务员笔试和面试的分数一般各占一半，一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。事业单位的笔试和面试基本上也是各占一半，有的四六开，所以一般不设置最低分数线。
1、工作性质不同：事业编主要是社会公益性质的，由国家出资组织建立，而公务员主要是政府机构，主要从事的是许多政务性的工作，在这一方面事业编和公务员完全是不同的。
2、工资待遇和福利不同：公务员薪资是由公务员法规定的，按照级别来进行分发，而事业编的工资是根据市场等多种因素决定的，所以相对来说事业编的工资要比公务员的好一些。但在福利待遇方面，公务员在保险等多项福利待遇上都是有着非常全面的保障，事业编就没有这么多福利了。
3、个人上升空间不同：事业编几乎是没有什么太大的上升空间，但公务员的提升空间就非常的大，不论是从地方升到中央，还是在中央升到更高一级的位置，这主要是跟公务员的体系、工作内容等方面有非常大的关系。
4、举办的统一性不同：因为公务员的国考一年一次，省考一般也是一年一次，事业单位没有全国考试，多为省市和县级统一考。
5、笔试考试科目不同：公务员笔试考行测和申论，个别的有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。事业单位考公共基础知识、申论或行测，个别考公文写作，还有部分加专业测试。
6、面试答题层次不同：公务员面试重点在于讲究广度和深度，需要多考虑，作为公务员还要有一定前瞻性。事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时要注意答题要短小精悍。
7、分数计算方法不同：公务员笔试和面试的分数一般各占一半，一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。事业单位的笔试和面试基本上也是各占一半，有的四六开，所以一般不设置最低分数线。
