职场中常见打压手段有哪些？ 职场中常见的打压手段有哪些？
1、示形，让对方看到错误的假象，引导他做出错误的判断。 2、利诱，让他觉得你这个人不错。送任何东西都是为了达到这目的。 3、弃子战术，共同亏损，以自己的小亏换取对方的大亏。 二，动敌（打破平衡） 1、使乱，把水搅浑，浑水摸鱼乱而取之。 2、使怒，让别人发脾气情绪化失去理智。 3、使骄，捧杀，使其盲目自大把可能的危险不放眼里。 4、使劳，疲劳战，人的精力是有限的，让你没有精力时间考虑其他的。（比如开会的时候从不汇报事情，在领导刚刚开完会之后多多汇报，领导烦的不行就会做出错误决策） 5、使离，离间上下级关系，破坏上下级之间的信任。 三，击敌 1、忽然袭击先发制人，扎寨稳定当晚劫营，强者可以先发制人，弱者从道义上占领制高点找到对方弱点后发制人，力量平等的话速度就是优势。 2、出奇制胜，职场上用的最多就是调虎离山背后下手，出差回来发现自己被架空了。 3、避实击虚，敲打弱处，哪壶不开提哪壶，哪条腿瘸敲哪条。
我们常说，职场就像战场。为了在战场上取得决定性的胜利，压制别人是必然的。通过压制别人，职场上很多人都想提升自己的能力。我想说的是，这是有用的，只是能力不能保证你在职场上畅通无阻。因为能力不是职场生存的唯一因素，还有其他更重要的条件。只有把能力和其他条件结合起来，那么你在职场上就更厉害了，这个技能也是。常见的打压手段有哪些？
第一、攻其七寸。我们常说人先射马，贼先捉王。职场打压别人，一定要抓住关键核心，打击关键关键部位。这个关键部分可以是他的短板，他的弱点，他的命门，他的把柄。只要把这些东西握在自己手里，往往就能起到一刀打倒敌人的作用。这就像拳击。如果十拳没打对地方就没事了。只要打对了地方，就起不来了。虽然你出拳很多，但不一定有效。你要知道一切都是效果第一，不管用什么都是空谈。这就是为什么很多职场人在攻击别人的时候没有效果。所以在职场上攻击别人，一定要善于发现重点。
第二，破坏关系。我们常说，敌人的敌人就是朋友。为了在职场上打压别人，就要少交对方的朋友，多交自己的朋友，通过朋友之间的合作达到排挤对方的目的，特别是要破坏对方和领导的关系，因为领导往往会决定一个人在职场上的职业前景，让对方和领导紧张，让他和领导矛盾，让领导不信任他远离他而活。这相当于借助领导之手压制他，让对方没有还手之力。如果对方抗拒，说明他不肯接受自己的心意，那么领导会更加压制，正好达到你的目的。
第三，规则的运用。我们常说成功让小何失败，其实职场也是如此。规则可以帮助你完成事情，规则也可以帮助你做坏事。这取决于你如何使用规则。在职场上，只要你合理使用规则，别人就不能说你什么。这条规则可以是你手中的权力，也可以是一条规定，甚至是一条约定俗成的潜规则。比如可以安排对方无法完成的任务。比如你可以用你的权利去批评别人，甚至可以用你的权力去改变他的工作内容等等。如果有人问你，你可以说他工作任务不够好，让他专心做其他事情。
第四，明升暗降。在职场中，脱颖而出是一项深刻的技能。简单来说就是把对方提拔到更高的位置却没有权利。第二次受伤好像是升职。其实手里没有权利。比如从一个部门的负责人到一个大办公室的文员，虽然级别上升了，但是权力却大大减少了。比如我们经常在新闻里从市政府主要领导干部转到人大和政协。表面上看，水平提高了，但力量降低了。在我们的职场中，经常可以看到名誉顾问和名誉董事，这其实是一种明升暗降的方式。
我们常说，职场就像战场。在这个没有硝烟的战场上，到处都是斗争。在这种斗争的游戏中，压制别人是必要的，因为利益和立场在职场中是固定的。要想获得利益，就必须斗争。因为你不和别人打，别人也会和你打。你说你不在乎，别人却把你当成潜在竞争对手，想杀了你。所以一定要学会打架，学会在职场上打压别人。
同事的恶意打压：
1、攻击弱点：
职场中打压别人首先抓住关键核心，攻击关键的要害部位，这个要害部位通常是别人的短板、可以是他的虚弱之处、可以是命门所在、可以是把柄，所以在职场中被攻击，是被人发现了关键点。
2、破坏关系：
恶意破坏领导或者同事和你的关系，达到排挤对方的目的，让领导或同事对自己不信任。
3、利用公司规定：
故意利用公司规定给你制造障碍，给你设套让你违反
4、抢单：
恶意抢单或者抢功劳，让你白白浪费机会。
1.找各种借口说“你不够努力”，来剥削你
比如，你明明都把996干成007了，牺牲约会蹦迪的时间免费为客户服务，业绩稍微下滑那么一点就背上“你不够努力”的指责，好家伙，人在加班，锅从天降。
比如，你的同事加班到凌晨，老板得知在群里表扬点赞，你晚上九点就下班了，确实不够努力。
本来劳动合同里一天的工时是8个小时，愣是被“你不够努力”给PUA成16个小时，发工资时一看，还干了个寂寞。
2.用“细心磨练”抑制住你
。刚转行新媒体运营时，我们大领导给我安排了一位有5年新媒体行业经验的前辈来带我，从此他就成了我的“师父”，不仅给我安排工作，也负责“监督”我的工作，大领导想要了解我的工作表现还得通过他。
一年时间过去了，我还在做一些“边缘化”且重复繁琐的工作，但凡涉及核心运营内容，都会以：你还没有什么经验来搪塞你，还美其名曰“你工作比较细心，这些事情交给你我才放心”。
好吧，数据我整理完了，他比我还认真的再审核一遍，毕竟他闲的多，一旦发现有不到位的地方，就会在领导那里装模作样的表演：你的数据xxx有问题，我帮你修改了，下次你能细心一点吗？
一些前辈乃至领导总打着“年轻人更细心”“磨炼你的细心”的名号，把一些不是很重要但容易繁琐一犯错的事情交给你，累死累活的干了大半年，你还一点成长都没有，遇到这种职场打压。
1.暴力型打压
你表现地太有想法，做人做事大有功高盖主之势。最直接的就是当着众人的面给你难堪，不给你任何面子，把你说的一无是处，浪得虚名，让你在大家眼中名声扫地，这种情况看似不可能，实则很常见，小肚鸡肠的领导为了不让你有所发挥，故意刁难你，还要举个例子出来证明虽然你工作多年，但是也什么也不是，但是如果你本身能力很差，他没必要费劲心思这样对你，就是觉得你有点儿本事，所以直接暴力你，让你自己懂得收敛光芒。
2.温水煮青蛙型软打压
虽然你很有能力，但就是不给你有挑战性的工作，让你在觉得舒服的同时磨灭你的意志，进而让高层领导觉得你没有任何表现。当你有离职的意思的时候，领导又各种安慰你，画饼，就是没有实际性技术含量的事情给你，这种软打压，比硬打压更难受。
3.无所事事埋没型打压
直接不给你安排任何事情做，让你一天天闲着，表面上还和你关系很好的样子。
总而言之，不论是哪种打压，只要发现了，就要及时寻求改变。
如果没有跳槽的打算，给领导送礼也好，用钱把工作关系也好，先稳住局面，好汉不吃眼前亏，用糖衣炮弹搞定！
人要不断从各方面提升自己，让自己变强，才不会把命运让别人捏在手里。
图片来源于网络
1、各种挑你刺。工作中谁也不愿意被领导各种挑刺，毕竟辛辛苦苦做出来的事情，结果被否定，甚至因此挨骂，谁的心里都不会痛快，所以大多领导用这种方法来打压下属。
2、被安排到清闲的边缘岗位。本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键，哪怕是普通员工，也深得领导重视。可是突然有一天，被领导调到公司不重要的边缘岗位，虽然看似很清闲，实则背后危机重重，因为你不知道哪一天就被辞退了，毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。
有时候是明升暗降，把你升职为清闲部门的小领导，所拿工资反而没有在核心部门普通员工高，这也是被领导打压常见情况。
3、不再让你汇报工作。之前总是隔三岔五，领导会让你去他办公室汇报最近的工作进展，或者他会主动来找你询问，一起探讨工作情况。而最近突然不再让你去汇报工作，而是换成了其他同事，你甚至很久都没和领导谈过一次工作上的事情。
这种情况也说明你在领导眼中已经不再重要，或者因为你工作让领导失望，不再信任你的能力，如果你还是个小领导之类的，那就要担心随时有被替代的可能性。
职场中常见的打压手段有很多。加大对方的工作量。给对方施加压力。在工作中注意找对方的茬。孤立对方。找各种理由让对方加班加点。排挤对方。这些就是职场中最常见的打压手段。
职场中比你大半级的同事最常用的打压手段就是:故意给你安排些无关紧要又操心费时的工作，让你接触不到业务的核心，让领导长期看不到你的工作业绩，久而久之你在领导面前就可有可无了。
职场中的打压，外在表现形式就两种，正面的直刚和暗搓搓的阴斗。明争暗斗，形式不一样，手段有差异。
同事海所在的售后部门，一线员工长期拼智力拼反应，凭一张巧舌工作，难免把工作中的作风，带到同事之间。鸡鸭多的地方粪多，女人多的地方话多，海经常感叹，钱老先生还没有预见到，现在，男人其实也一样。
