在单位里，老实人该如何生存？
要改变黑白固化思维认识到黑白之间还有其他颜色。当一个决策者做决定的时候，要看他所处的位置、看待问题的高度、承受的压力、风险承受能力、性格、价值观等诸多因素，但你的认知与上流社会有很大的不同。所以，先戒掉负面情绪，静下心来，分析思考如何匹配这个落差，让自己多和领导沟通。学会汇报事情，让上级知道你在做什么，进展和状态。
观察领导者的做事方式想法和情绪，提高和增强他们的适应能力。不要固化这种接近上级的方式。这是一记耳光，人为地给自己设限。认为领导者是各种资源和利益的代表，要取得进步，就必须把领导者当成金矿来挖，人参来采。就当自己是淘宝人吧。不要在意那些没挖到金矿或者放弃了却被后人成功的人的酸溜溜的玩世不恭。这样，你在上级眼里的影响力就会大大增加，一旦有机会，天平就会向你倾斜。
所以对于第一种老实人来说思维决定出路。学会自私，明白“我为大家，大家也要为我”的道理。可以从一点点兴趣开始，学会和别人吵架，争取，划分自己的兴趣。敢于对竞争的结果负责是走向成熟的第一步，学会做与众不同的事情。你可以放下你应该放下的，但你应该感激那些被放下的人。有时候，如果你很强硬，更容易得到别人的尊重，你不应该让自己变得坚定。一旦别人意识到你开始有了原则和界限，有了不惜一切代价捍卫自己领土安全的勇气和决心，他们就会默默地从心里撕掉一个老实人的标签，立刻把你变成一个惹不起的强者的象征。
老实人有职场第一生存技能不要做“正人君子”。职场上最忌讳的就是那句“鸟儿知道鸽子的野心？”即使你的志向是当董事长，也不要向别人表达。职场中的老实人，那些愿意相信别人的人，并没有大家想象的那么“傻”。其实他们有足够的能力分辨对方的话是真是假，不会轻易上当。他们经常冒险服从别人的命令，然后他们可以获得更多的阅读经验。如果他听话随意，那一定是“别有用心”。职场中的老实人，在社交能力和情商方面都能获得更高的分数。
在单位里一般脏活累活都被推给老实人，而且也容易成为背锅的对象。老实人在单位里不能过于忍气吞声，该出手时就得出手。
在单位里面，老实人一定要做好自己的事情，要学会拒绝，不要随意站队，也不要当老好人，而是让自己变得更加优秀，得到老板的重视。
就应该放平自己的心态，用真诚对待别人，这样别人也对你会很友善的，没必要勾心斗角。
老实人一定要提高自己的工作能力，而且也不要受到他人的欺负，并且也应该做好自己的本职工作，而且也应该保护好自己的合法权益，让自己变得强大起来，受到别人欺负的时候也应该敢于反抗。
