入职新公司不到10天，就有离职的冲动是为什么？ 原公司没办离职，可以去新公司入职么？
你要搞清楚是为什么辞职的，
要是你觉得工资不行，或者是事情不适应，
那还是要有下家了再去提出来辞职的。
作为劳动者有责任提前30天提出辞职，而不是说走就走。
作为用人单位也有责任按时发放薪水，不克扣，不拖欠。
按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。
你现在可以做的有两个选择，一是和新公司协商尽快办理离职手续；二是和新公司协商推迟报到时间。注意这两个选择都是“协商”，因为是你违规在先。
人力资源管理中有个“离职一三六规律”，意思是入职一个月，离职与HR关系较大；入职三个月，离职与直接上级关系较大；入职六个月，离职与企业文化关系较大。入职新公司不到10天，就有离职的冲动，只可能跟个人有关。
选择一家新公司前，没有深入了解这家公司的文化，产生不适应感。我在面试过程中曾遇到求职者问：“你们公司主要是做什么的？”还有人会问：“你们招什么岗位？”到一家公司求职，居然不先做功课，了解公司的发展历史，企业文化，业务范围，招聘职位……选择时盲目性，只是为了“找一份工作”，或许自己就没有长远打算。也缺乏一定的判断力。
入职一家新公司前，可以侧面打听一下该公司员工对公司的评价。我印象很深的一位求职者曾问：“以前从事这个职位的人，离职原因是什么？”他想知道前任离职的原因，以规避自己的风险。
无法快速融入团队和公司。这个是公司和个人双向的问题。管理完善的企业会在新人入职前就做好充分的准备工作，比如提前发一封由董事长或总经理签署的邮件，对新人表示欢迎；人力资源部组织的“入职培训”如果足够完善有吸引力，能起到增强信心和吸引新人的作用；新人分配到具体的部门和岗位之前，由人力资源和用人部门负责人介绍新人，“拜码头”，消除陌生感，让他感到团队对自己的欢迎；还有的企业会安排“师带徒”，有老员工带新员工，也能让新人快速融入。至于个人，也要努力表现出向组织靠拢的姿态，比如有的公司开晨会要做晨操，如果你冷眼旁观，不屑一顾，表现得象个外人，便很难适应。
没有”成就感事件“。如果主管或上级不能和新人及时沟通他们入职的感受，有什么困难需要帮助，也会令新人产生不适应感，有离职的冲动。作为新人，需要不耻下问，及时请教，以尽快适应自己的角色。
丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。
很多人在刚进到公司的时候都会有这种感觉，在初步了解了公司的人事关系以后，在了解了自己的工作内容以后，在与同事之前做了初步的认识以后，就会想着收回脚想要逃走。
这应该就类似于社交方面的障碍了，比如进公司没有几天，觉得公司里的人都不热情，或者都很冷漠，或者自己融入不到别人的小团体里，就觉得自己被排除外了，觉得同事不欢迎自己，觉得自己在公司很孤独，最后就想着离开。
这个原因就是因为自己不会社交，工作是否快乐，有时候跟你做的事情多少，工作是否忙碌没有太大关系，更多的是跟同事之前的关系是否融洽，如果同事之前对你友爱有加，对亲人特别热情，很高兴你的到来，很愿意与你交谈，那么你就不会有这种想要辞职的感觉了。
还有就是了解了公司的基本情况，比如公司是否有潜力，薪酬或者生活待遇是否让你满意，有些公司在招聘的时候会把自己公司宣传的特别好，但实际你入职以后才会发现公司与宣传有出入，这时候你对公司期待太高，而实现双差太多，就会觉得不满意，想要离开。
还有就是这个职位的工作内容是否让你觉得喜欢，比如说可能跟你应聘的职位有出入，或者做的事情让你觉得没有学习或进步的可能，或者这个职位做的事情你根本就不满意，那么也会想着离开。
如果你是因为这三样想要离开，那么小可想要劝你，不管你到哪里可能都会有这种感觉，你进公司就有可能是来抢别人的饭碗，别人根本就没有理由会真心希望你的到来，你融入不到别人的小团队里，那就去寻找也是单独一人的同事，你可以跟他做朋友，这样你们也是一个小团体。不管公司怎么样，工作内容怎么样，你刚进公司，别人根本不可能会给你真正好的工作做，所以你只能慢慢的去过试用期，当你做的久了，不管是待遇还是工作内容都会是你想要的。
首先，入职新公司新的工作业务会给你带来很大的压力。
因为新公司的业务对你来说，都是新的项目和新的挑战，可能压力会很大。一切未知的事物，都会给人带来恐惧感和焦虑感，会担忧和害怕，这就让人很难开始开展一个项目，这就是艰难的第一步。
其次，你可能会遇到知识上的短板。
公司虽然会有知识培训、技能培训等等，但大多数这些培训强度非常的高，需要在短时间内吸收并消化，而且反馈输出。这样就对新入职的员工，产生一定的压力。
刚刚开始的时候，可能只有培训，工作业务还没有加上来。差不多十天八天左右，工作上的业务开始慢慢加上来的时候，一边要转换学习思维为工作思维，一边要应对培训考核、工作压力。学习和工作都还没有踏入一个稳定的节奏，会比较忙比较乱，这种忙乱的状态也会给人一种焦虑感。就特别让人容易放弃这份工作。
第三，还有一份来自人际关系上的压力。
比如说，项目上需要公司同事来相互配合的时候，作为一个新人有可能张不开嘴，或者张开嘴了，也会被老员工不重视、不帮助、不愿意配合。这样就增加了项目配合上的阻力，使项目执行不那么顺畅。本身在一个新的环境里面，就有很多的不自信、不确定，工作里面的小细节又不顺利，所以工作十天左右，会觉得来自环境和人脉的压力非常大，很容易一冲动就离职。
想一想是哪一种原因让自己觉得特别的扛不住，针对这方面的原因，去改变，去加强，去沟通。去找领导聊一聊心理上的压力、工作上的阻力，看看领导有没有好一点的办法，能帮助你解决一些问题，如果有一个好的领导，他会很乐于解决你的问题，让你快速成长起来的。
别害怕，总有解决办法。扛得住，你才能赢了世界。
这个可能跟你的性格有关，你应该性格不是太外向的那种吧。这种性格的话，初到一个环境会感觉到不自在，有陌生感，会比较排斥，特别当去了几天之后还有这种感觉的话，想要辞职的欲望会越来越大。之前我换过一份工作，我觉得离家比较远，但是因为实在在家待不住了，还是就去上班，第一天去上班的时候，骑的我的小绵羊，走到路上的时候，真的非常想倒回家去，因为觉得太远了，其实内心还有一个想法，内心很排斥新环境，但是还是咬牙坚持。反正上班的前几天每天都是这种心情。在那家公司做了一段时间后，慢慢也就习惯了，也没有觉得路远了，更没有什么排斥感了，就这样工作了下去。所以其实，内心去接受很重要，你工作10天想辞职，也无非就是心理上不能接受。环境什么的都是需要时间去接受去适应的。
这种情况很正常。在去之前没有对新的公司有全面而细致的了解。去了之后，也没有及时的调整。
大公司强调分工，小公司要多能。公司和员工对这个问题有各自角度的不同理解。
这个还是要从自己的整个职业生涯规划来调整。确实也不是很简单的事情。现在调整工作是很正常的事情。但是漫无目的的调整确实会对职业生涯产生伤害。
不管怎么调整，一定要自己的目标，或者至少在寻找目标的路上。
实在没有目标，也要保持自己的核心竞争力。
（来自知乎）
《入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么》
答：要是你觉得工资不行，或者是事情不适应，那还是要有下家了再去提出来辞职的。
《新员工入职十几天突然干了半天不干了工资能发吗?》
答：需要发工资，按照员工实际出勤发放工资，但是员工突然离职给公司造成损失也可以向员工追偿。
