为什么职场新人总是很容易被人欺负？
作者&投稿：长沙祝 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在职场里就像处对象，新人的迷糊行为可能是无意，但是真的很受老员工反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工。他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事，用放大镜去看新人，情绪上也会变得容易容感。
1、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
2、情商低
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。
对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
3、推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
4、玻璃心
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，是中年危机的潜伏期。
1、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
2、情商低
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。
对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
3、推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
4、玻璃心
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，是中年危机的潜伏期。
