人力资源的相关证书有用吗 人力资源证书有用吗
作者&投稿：人琬 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
人力资源资格证书分几种？哪种最有用？~
人力资源管理师分为四个级别：高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员；主要的要求包括从业年限、学历和学习课时综合考虑，在网上很容易找到报名的条件。
如果有精力不妨学习一下，多个证书说明多了一项技能，部分企业还是看你的学习能力和职业能力的。
为四个级别：一、二、三、四级，分别称为：高级技师、技师、高级、中级；
现在常说的是：高级人力资源管理师 人力资源管理师 助理人力资源管理师 人力资源管理专员；各个级别报名条件都有要求的，如果工作时间较长，可以不受学历限制的。
有不清楚可以联系再沟通。我的名字是我的扣号
考试内容《理论知识》、《实际操作技能》两科目都是60分合格 二级有论文
报名时间每年考试两次
3月和9月报名 5月和11月考试
建议你可以考一个“人力资源管理师二级”，现在很多企业对人事工作比较看重这个，是应聘一个比较好的企业的敲门砖。看看你自己的职业规划吧，若真想在这一行发展，建议还是考一个比较好。
你可以找一些专业培训机构去了解。
证对你工作不一定有用，但在某些时候又是必须的，因为他是敲门砖和名片！！所以有机会和精力，还是要考的！！！
人力资源管理师二级还是比较有用的，但实战经验也很重要。
作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
我国证书种类繁多，部分资格证书的严肃性、认可程度是非常的低，比如审计师、统计师、经济师、人力资源管理师等，考取的作用有限；人力资源管理师分为四个级别：高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员；主要的要求包括从业年限、学历和学习课时综合考虑，在网上很容易找到报名的条件。
如果有精力不妨学习一下，多个证书说明多了一项技能，部分企业还是看你的学习能力和职业能力的。
为四个级别：一、二、三、四级，分别称为：高级技师、技师、高级、中级；
现在常说的是：高级人力资源管理师 人力资源管理师 助理人力资源管理师 人力资源管理专员；各个级别报名条件都有要求的，如果工作时间较长，可以不受学历限制的。
有不清楚可以联系再沟通。我的名字是我的扣号
考试内容《理论知识》、《实际操作技能》两科目都是60分合格 二级有论文
报名时间每年考试两次
3月和9月报名 5月和11月考试
建议你可以考一个“人力资源管理师二级”，现在很多企业对人事工作比较看重这个，是应聘一个比较好的企业的敲门砖。看看你自己的职业规划吧，若真想在这一行发展，建议还是考一个比较好。
你可以找一些专业培训机构去了解。
证对你工作不一定有用，但在某些时候又是必须的，因为他是敲门砖和名片！！所以有机会和精力，还是要考的！！！
人力资源管理师二级还是比较有用的，但实战经验也很重要。
