劳动法规定的试用期 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 包括3年么？

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）~

劳动合同法规定的适用期限是这样的：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，培训的时间，应当算在试用期内。

二个月试用期的劳动合同期限不包括三年的。三年期劳动合同的试用期最长可以六个月。一年期劳动合同的试用期最长是二个月。
试用期从入职之日算起，培训与试用期毫无关系，培训期间应当按照正常上班发放工资。法律没有规定试用期不包括培训期，也没有对培训期有特别规定，那么反过来说试用期就是包括培训期的。

不包括，3年及三年以上试用期可以约定最长六个月。算试用期。

不包括3年，签3年试用期不超过6个月。

不含3年，培训1个月是否含在合同内，含在合同内就算试用期。