本来在A公司工作签订了三年的劳动合同，后来A公司搬迁公司名字及法人代表和地址都有变更变成了B公司，~
你的合法权益在A公司变更的时候就已经受到侵害了。之后B公司没有重新签订劳动合同也是违法的。
既然公司有变更，那之前A公司就应该解除劳动合同并支付经济补偿金（就是所谓的赔偿）。
加上B公司没有签订劳动合同，就要支付双倍工资赔偿。
如果B公司要解除劳务关系，那还要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个，因为换了法人什么的，实际上已经是两个公司了。 而且你也重新签了合同。b公司是不会为a公司的工龄买单的。
根据劳动合同法34条公司合并或者分立的规定，你在AB公司的工龄应该合并计算。因为B公司是A公司设立的，相当于是子公司，现在B公司要解聘，补偿款是8年，每年一个月的工资。
《简述雇工需要考虑的因素》
答：A宾馆则称,小王是在晚上上班,是非全日制员工,其工资不适用最低工资标准,同时也不存在加班。 非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间,但是,需要明确的是,这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同,譬如是白天上班还是晚上上班,而是指工作小时数的不同。在我国,全日制的劳动者平均每天工作一般不...
《我在公司十一年了被辞退,公司怎样赔偿?》
答：在试用期间被证明不符合录用条件的；\x0d\x0a（二）严重违反用人单位的规章制度的；\x0d\x0a（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\x0d\x0a（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\x0d\x0a（...
《请问我在公司做了10年劳动合同,现在又做了3年劳务协议,现在辞职有没...》
答：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据...
《劳动关系在a公司,工作在b公司,工人可以不去吗》
答：可以。根据我国劳动律法得知，如劳动合同上明确约定了上班的地址或所在公司，没有约定服从公司安排调离其他岗位，可以拒绝调换工作岗位。
《我在a公司干了8年,合同现在过了一个月,a公司突然不要我了,》
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，...
《我在A公司工作三年月薪8000,然后降为5000后工作1年,现在公司辞退我,请 ...》
答：一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据你的陈述，以5000为准。顺便说一句，不是所有解除劳动合同的情形都有经济补偿的 ...
《绝对干货:劳动者工作年资五大作用》
答：三、工作年限与解雇保护 当劳动者工作年限达到法定的期限，将对其进行解雇保护。劳动合同法第第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法...
《我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...》
答：法律分析在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止...
《...单位签订了劳动合同。然后我又不在B 单位了,还能进入A单位吗_百度...》
答：不是你拥有以前与其他用人单位的劳动合同就能重新进这个用人单位工作，不能同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，这是不合理的，若造成原用人单位损失，原用人单位可以与你解除劳动关系。是否能重新入职，你自己可以与A单位协商，但工龄就不能连续了。
《我在A公司工作快10年了,近来因工作原因,公司提出让我与B公司签订合同,B...》
答：有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人...
