劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些

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法律分析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《简述劳动合同无效或者部分无效的条件。》
答：劳动合同无效或者部分无效的条件有：对方在违背真实意思的情况；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的，具体如下：1、对方在违背真实意思的情况下 双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方...

《劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些》
答：劳动合同无效或者部分无效的情形有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。 一、劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点：1、以欺诈、...

《...第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效...》
答：以欺诈 . 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的===用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的===违反法律 . 行政法规强制性规定的

《劳动合同无效或部分无效的情形包括》
答：劳动合同无效或部分无效的情形包括下面这些内容：《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的...

《无效劳动合同的法律后果》
答：无效劳动合同的法律后果有：1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同；2、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等；2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康...

《劳动合同法中是如何规定劳动合同无效的情形的》
答：一、劳动合同无效的情形是如何的 《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系...

《劳动合同无效的情形有哪些》
答：一、劳动合同无效的情况有哪些 1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识...

《劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些》
答：劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

《劳动合同无效的五种情形》
答：第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，...

《签订劳动合同的不当之处有哪些》
答：一、劳动合同约定条款不符合法律规定情形有哪些? 一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。 《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...