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在公司任职期间申请的个人专利,离职后申请人是否可以使用该专利? 请问一下,我在公司任职期间有发明专利,且我是第一署名人,请问...

作者&投稿:巢宁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
从公司离职后可不可以申请任职期间与公司工作相关的专利~

从公司离职后是否可以申请任职期间与公司工作相关的专利要看离职的时间长短或个人是否与公司存在相应的知识产权协议。
一、在个人与公司之间不存在知识产权协议的情况下
如果离职时间达到1年以上,则可以以个人为申请人申请与公司工作相关的专利;如果离职时间不到1年,则与公司工作相关的专利属于职务发明创造,不能以个人为申请人申请专利。
二、在个人与公司之间存在知识产权协议的情况下,依相应的协议办理。
专利法第六条和专利法实施细则第十二条明确了职务发明的定义及其管理办法。

您这个专利应该是属于职务发明,专利权应该归单位所有。


职务发明创造分为两类:
  一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:
  (1)发明人在本职工作中完成的发明创造;
  (2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造;
  (3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;
  另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件,且这种物质条件的利用,对发明创造的完成无关紧要,则不能因此认定是职务发明创造。

问题的关键在于这个专利申请是不是职务发明。若是,则不能使用;若不是,则可。具体专利法对专利权的归属做出如下规定:
第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。
非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
专利法实施细则给除了进一步细致的规定:
第十二条  专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:

(一)在本职工作中作出的发明创造;

(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;

(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

专利法第六条所称本单位,包括临时工作单位;专利法第六条所称本单位的物质技术条件,是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
首先请确定该专利/专利申请的专利申请人是谁。若是您个人,然后请确定该专利是否是利用公司的物质技术条件完成的。若是,即使申请人是您个人,公司也可以据此打权属官司。再次,请收集一些证明该专利是非职务发明的证据以应对万一公司起诉权属。

既然个人专利,当然你是权利人,不管离职与否都是权利人,都可使用专利,其它人包括你原来所在的单位要使用需获得你的许可,否则构成侵权。

在职期间做了一套软件构架和设想的方案在法律上属于职务作品。
《著作权法》第十六条规定第二款第一项规定 “主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作,并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品”,作者享有署名权,著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有,法人或者非法人单位可以给予作者奖励。

因此,你享有署名权和可以获得单位给予奖励的权利。
huirc

是个人的当然可以。

《公司职工在职期间为公司研发的专利技术,这个专利权归属于谁?_百度知 ...》
答:属公司所有。《专利法》第六条:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本...

《某人离开某公司,他在职期间造成的侵权还能追究吗?》
答:以你所说情形,用来牟利的是文化公司,不是某人个人。你可以起诉文化公司,当然,如果某人在侵权行为中有过错的,也可以追究其相应责任。建议你聘请律师尽快起诉,以免过了诉讼时效期间。

《知识产权保密协议书7篇》
答:知识产权保密协议书1 甲方(聘用方):___法定代表人:公司地址:邮政编码:乙方(受聘方):身份证号码:住址:联系电话:鉴于乙方在甲方任职,并将获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方业务资源和其他商业秘密的有关事项,特定下列条款共同遵守:甲、乙双方经平等协商,...

《竞业禁止+专利申请》
答:1、可以申请,但根据专利法的规定,员工离职1年内作出的与原工作相关的发明创造,申请专利的权力属于原公司,如果原公司提起诉讼,那么法院会把专利判给原公司,如果原公司不起诉,那么专利就是你的了。2、可以。具体情况同上。3、关于竞业禁止的定义如下,来源是百度百科:所谓竞业禁止是指为避免用人单位...

《员工离职承诺书》
答:员工就依xx公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助xx公司取得和行使有关的知识产权。 四、保密条款 1.无论是受聘期间或离开公司以后,保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外,公司严禁员工利用此类信息谋取私利。 2.员工在xx公司任职期间,必须遵守xx公司规定的任何...

《放假期间员工申请的个人专利但是拿了公司的奖金专利算谁的?》
答:张三于1992年进入A公司工作,在任职期间曾作出多项职务发明,专利权人为A公司。A公司的《员工手册》及《员工手册实施细则》中规定职务发明创造实施后的报酬为2000~3000元或者升职加薪。张三主张,A公司应当按照《专利法实施细则》向其支付报.

《离职承诺书》
答:3. 本人承诺离开公司后,不从事任何有损***公司形象或利益的活动。 4. 本人在***公司任职期间创作的产品设计图、计算机软件、完成的发明创造、完成的产品成果等均为***公司所有。本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露、出卖或转让给其他任何企业、组织或个人。 5. 本人承诺离开公司后,不以不正当手段转移**...

《知识产权的案例》
答:没有完成设备的改进,并能够证明其发明是在离厂后完成的,该专利权应属于王某。如果该发明没有因为技术公开(原造纸厂在王某离开后也生产同样造纸设备)而授予王某专利权,并且原单位可以证明其在申请日前已经制造相同产品,依专利法第63条第二款,原厂可继续生产,不属于侵权。以上仅是个人观点。

《员工签劳动合同的时候有一条知识产权归属的条款不太明白》
答:按照专利法细则规定,利用单位提供的资源进行发明创造属于职务发明,专利申请权和专利权都属于单位,您在任职期间不利用单位资源进行的发明创造属于您个人,任何单位无权干涉

《公司员工保密承诺书》
答:六、本人承诺在任职期间,自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。 七、本人承诺在任职期间,遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司...

   

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