大学教师在编和不在编的区别
作者&投稿：松虹 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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教师在编和不在编的区别在于:福利待遇差别,稳定性差别等等。从身份上来说,在编教师是拥有事业编制,属于国家正式工作人员,是人们经常所说的“铁饭碗”;而不在编老师只是与学校签订了劳动合同,并没有事业编制,也就是人们常说的“临时工”、“合同工”。
编制教师的优势有:
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
在编与不在编老师有以下差别:
1、福利待遇差别
有编制的教师属于全额拨款事业单位编制教师,享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制教师工资相对来说不固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但仍然与在编老师存在很大差异。简单来说,全额拨款的事业单位工资,也就是编制教师工资由国家发放,不怕拖欠工资,享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放,工资是否有保障与学校发展息息相关。
2、稳定性差别
有编制的教师相当于公务员,拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。无编制教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,会随时面对失业,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编教师,有职称也无法聘任),退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
编制教师的优势有:
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
在编与不在编老师有以下差别:
1、福利待遇差别
有编制的教师属于全额拨款事业单位编制教师,享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制教师工资相对来说不固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但仍然与在编老师存在很大差异。简单来说,全额拨款的事业单位工资,也就是编制教师工资由国家发放,不怕拖欠工资,享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放,工资是否有保障与学校发展息息相关。
2、稳定性差别
有编制的教师相当于公务员,拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。无编制教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,会随时面对失业,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编教师,有职称也无法聘任),退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
