职场pua如何应对
我工作十年,遇到的领导形形色色,大家遇到的问题,我也都大部分遇到。只是我会“对症下药”,针对不同领导以及不同PUA场景,我可以直面处理,这恰恰是我能在职场中一路进阶的原因。
在当前的大环境下,PUA已然成为职场中的新常态。经济形势好的时候,打工人也许还能在市场中筛出没有PUA的公司。然而时至今日,这样的公司真是凤毛麟角。所以作为苦命的打工人,要想在职场中继续生存下去,就必须有一颗强大的内心,才能适应千奇百怪的职场PUA。
那么应该如何锻炼自己的内心呢?基于多年来的工作经历,我总结出了九种“心法”,结合应用场景分享给大家,希望能够帮助小伙伴们在这样一个经济寒冬中更好地生存和发展。
心法一:隐身大法
心法关键:大隐隐于市,将自己隐藏在一群同僚之中
适用场景:用于应对来自情绪不稳定,拿员工发泄情绪的暴怒型领导的PUA
职场中领导往往承担了更大的工作压力,因此很多领导会对下属员工发泄情绪。尤其一些本来自己情绪就不稳定的领导,更容易时不时暴走,带给下属极大的压力。
这里大家要明白一件事,职场里很多时候领导暴怒并不一定是他对某个事情有多生气,而只是在员工身上寻求情绪价值而已,甚至有可能是他自己家里生活不和谐,纯粹要在下属身上发泄一下情绪。
所以如果领导发脾气的时候,能够不在现场,找个理由躲起来是最好的。比如有需要拜访的客户,或者需要参加的会议等。说一千道一万,就算远程视频参加也比待在现场挨骂要好100倍。
如果实在躲不了,必须在现场,那么大家一定要注意,千万不要吸引领导的注意,这里包括不要和领导对着发脾气,或者做一些不必要的动作等。因为这样很容易把领导的火力全部吸引到你身上。
尤其是领导对着一群人发脾气时,我建议大家立刻运起隐身心法:眼观鼻,鼻观心,头低垂,不吭声;不解释,不应承,不对抗,不妥协,一声不发,让自己看上去像个隐形人。因为这个时候,谁出声,领导的火力就会集中到谁的身上。
和大家讲个有趣的故事,我做咨询时,有次和一个同事合作写一份材料。第二天交给老板review时,老板无由来地对着我们发火。当时我一眼就看出领导肯定是因为其它什么事不爽,借着审核材料向我们发火。所以我头一低,一声不吭,用起隐身大法。结果另一个同事没这个sense,还不停和领导解释,最终领导的怒火全部撒在他的身上,搞得他以为自己被针对,一度想不开要辞职。
如果领导就把火力发到你的身上,这时一定要顺着领导意思说,切忌对抗。比如:对对对,我们下来就这个问题专项分析一下,之后做个专项汇报,尽快结束领导的这次对话。用类似这种“拖字决”把问题拖到后面去。
职场pua,说白了,就是职场上的陷阱,一般表示上级对于下级的精神打击、心理摧残、价值否定等一系列的职场举动,其目的在于让下属缺乏自信、缺少自我认同,毁灭下属的价值观,进而达成其不可告人的秘密。
不可否认的是,现在职场白领很多人都在遭受职场上的不公待遇,但是,很无奈,毕竟经济形势不好,目前尚不适合辞职创业。尤其是很多应届大学毕业生,马上就要进入职场或已经在接受社会的捶打历练,面对未来,感到彷徨和疑惑。
所以,正确的应对职场pua,还真的是一个势在必行的举动。这样,不仅仅可以让自己早日摆脱垃圾领导、其他上级的精神否定,更能让自己树立一个正确的工作方向,让自己接受更好的职场经历和学习,对于未来成长,这都是大有裨益的。
如何正确地面对职场PUA 呢?
一般来说,所有人都会面对职场pua!我知道,这是一个非常沉重的话题,但是,咱们逃避不了,那就只好以坦诚的心态去面对它。
先说重点,无论是情场还是职场,会被PUA的原因非常简单,并不是意志力薄弱,或者个性软弱什么的,这些还比较表面。会被职场PUA的根本原因,是缺乏自己的价值观标杆。
什么叫价值观标杆呢?就是你对万事万物的一套评判体系。你认为什么是对的,什么是错的,什么是合理的,什么是荒唐的,什么是可笑的等等。
所以,应对职场pua的三部曲就是:树立争取的工作价值观、机智灵活应对职场pua、拟定自己的发展战略。
价值观,一定要树立好
职场,是工作的地方,是挣钱的地方,是成长的地方,是产生经济价值的地方。按照《资本论》的内在原理,企业资本家都是一样的,他们都是为了利润,为了经济效益,去压榨剩余劳动力。设定各级管理层级,那就是为了更好地开展剩余价值的剥削的。企业里面的员工,也是一样的,他们的目的和你的目的是一致的,同时,也是互斥的关系。
认清了此一关系,你就知道了。人力资源管理学当中,有一个名字,叫“经济人”假设。什么意思呢?其实,意思很简单,就是每一个人呢,都是趋利的。
这是基本的社会和职场认知,弄清了此一本质,接下来,工作价值观也就好确立了。
(1)事实是:企业是需要利润的,管理层级是为企业服务的,我是为了获得东西的,同事之间的关系是既简单又复杂的。
(2)思考方法是:我必须要获取我应该获取的东西,当然,肯定是通过职场努力。
(3)我的做法是:采取各种各样的举措,获取我想要获取的东西。
总而言之一句话:战术上重视敌人,战略上藐视敌人。
如果长期处于职场pua之下,不仅会限制你的行为和想象力,导致工作能力停滞不前,而且还会让你产生习惯性自我否定。那么,我们该如何应对职场pua呢?下面这3点建议大家记一下。
1、巧用沉默效应。
当领导突然开始否定你时,不要回应他,冷冷的注视他的眉心五秒钟。
这个过程,他会感到不自在,心理产生巨大的落差感,你也能快速冷静下来。从心里学角度看,沉默是一种心里防 御 机 制,在保护自己不被持续伤害的同时,也给对方的一种心里压力。
2、延时回应。当领导让你帮忙做一些你不愿意的事情,却不好直接拒绝时,你可以过一段时间再回应。这样可以有效减少对方指使你的频率,同时也能降低自己的内心 压力。
3、提升核 心 竞争力。在团队中站稳脚跟,让别人无法替代,可以是你的超高工作效率、层出不穷的新奇想法创意,也可以是出色的沟通能力等。
面对职场pua一开始不知所措是正常的,请保持冷静用自己的理智去应对它,这也是人生中的一场历练,但如果真的克服不了,也没关系。逃避不可耻,这也是一种自我保护。
1.识破职场pua。职场pua,通常指的是上级精准打击下级自信,以达到精神控制的目的。职场中这样的情况并不少见,只是程度或有不同——
2.职场pua有哪些影响。pua的概念最早用于阐述两性关系的一种状态,总的来讲就是通过长期打压,使对方在不易察觉的过程中失去自我判断能力,对自己不断产生质疑,直至完全丧失自我,将主动权交由对方掌控,从心理上“臣服”于Ta的一种精神控制。
3.如何应对职场pua。应对职场pua还是应该具体问题具体分析,但以下几点可以在pua前期尽快实施,以免越陷越深,无法自拔。
刚进公司的时候,跟同事都相处的不错,其中有个男同事很照顾我,除了跟我讲工作要如何进行,偶尔也会吐槽部门里面存在一些不公平的事。刚开始的时候,一度认为这个同事把我当成了可以交心的对象。我这人一觉得别人对我真心,我也会同样用心对待对方。即使是前期我们合作时,在其他同事面前贬低我的价值,大概意思说工作都是他熬夜完成的(虽然我还不太熟悉工作,但我自认为我对工作是有付出的),但我仍觉得算了,不逞口舌之快,他想要这个面子就给他。
后来,在我逐步熟悉了工作后,他慢慢和我有了争执,且在合作时,时而对我进行语言暴力,甚至从之前笑脸相迎,互相调侃,转变成时而的冷暴力。太可怕了,虽然是去年的事,但现在偶尔想起来还是觉得可怕,就是一个人高兴的时候给你点吃的,不高兴就拉着脸对你,甚至时而语言暴力,那段时间我一直很低落,对自己,对工作特别没有信心。现在想起来,我觉得我遭遇到了职场的PUA。
还好,在经过多次难过之后(有次我在工作岗位上憋不住出去哭了,还有次出差边吃边哭,其他时候的默默流泪就不说了),我现在认识到,同事永远只能是同事,在你们没有利益纠葛的时候,能谈笑风生,一旦涉及利益,就是另外一回事了。
我现在仍在这个岗位上,没有离开,也没有和那个同事闹掰,我已经消化了去年那些让我难过的事,对于这样的事我也能处理得不错,至少工作能维持表面的愉快,也不会耽搁到。