怎么对待职场里的冷暴力？
作者&投稿：简狄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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一、努力避 免冲 突和争 端 避 免冲 突和争 端是我们努力的目标，这么一来，挑 衅 好 斗 者会慢慢息 怒，他会因此看清自己的困难、行 径和当时引发的冲 突，然后好好解决这些问题。应付性格刚 烈的人，保持理 性为上策，开口前最好先三思。我们可借此取得他们的信 任，破 除他们对我们的敌 意，转而将我们视为盟 友。仔细想想，我们和这些火 暴刚 烈的人往来，大多不是自己的选择，而是我们在职场上必须和他们合作，或者恰好是偶 然巧 遇的某个亲 戚 。因此，我们会尽量让这样的人际关系保持和 谐，努力不让他们的态度影响我们，才能在工作上有好的表现，或是避 免相处时把气 氛弄 僵。 二、仔细判断善 恶 判断别人的语言，是善还是恶，这办法很简单。就看别人在语言暴 力之后，还有后文吗？如果他发 泄完自己的怒 气之后，向我们提出了可行性建 议和意见，当我们采 纳之后对我们有极大帮助的，就是善意的语言暴 力。 相反地，他宣泄自己的情绪之后，任何方法和建 议都没有，那么就是纯 粹的语言暴 力了。 三、向身边的人求 助 和周围有发言 权 的人沟通，希望对方可以帮自己化 解语言暴 力的危 机，当碰到这样的情况不要忍 耐，学会请求支 援，告诉有影响力的人，让对方帮你正 名堵 住肇 事 者的嘴巴。长期置身于言语暴 力氛 围里的人，实在很难获得良好沟通和美好情 谊。在这样的处 境下，每个人都极力自我防 御，根本无从得知谁值得信 任；那些看起来适应良好的人，其实是耗 费了全部心力在猜 测什么话该说，什么话不该说。特别是当自己遭 受语言暴 力而无 法反 抗时，一定要学会向身边的人进行求 助。
