职场新人应该如何面对加班？ 职场新人该如何面对加班
虽然说作为一个职场新人加班是必不可少的，但是有的时候一定要学会拒绝，不然的话，人家就会一直欺负你，认为你这个人没有任何的反抗能力，只会一直接受。但是如果说你要是会拒绝的话就不一样了，因为人家感觉你这个人也不是很好欺负。
我有一个朋友就是这样，他这个人平常不善言谈，不管别人对自己有什么请求都会接受，因此，刚进公司的时候，他是没少加班的。因为每一次只要领导布置任务，其他的同事都不想加班，他们都想赶紧回家，或者是想要下班之后出去玩，而我这个朋友，他总是不会拒绝每一次其他同事拜托他帮忙，不知道究竟该怎么说。
还是直到后来有一次他的领导发现，每一次都是他加班，然后就去问他为什么每次都是他自己一个人加班，然后他就告诉了领导事情真相。之后，他的领导就告诉他讲以后有人让她加班的话，不想干的话就要推脱，因为加班这件事情是自愿的，不能说出于同事情谊就一直帮人家，有的时候你虽然帮了人家，但是到最后反而会受别人的陷害。
后来我的朋友就学会了推脱，慢慢地，他掌握了究竟该如何应对这些职场问题。他说，虽然说新人应该加班，但是也不能够像这样一直漫无目的的加班。毕竟现在加班是不计任何酬劳的，而且往往有的时候是吃力不讨好，同事有可能会抱怨自己所做的一切。虽说职场新人应该多做一点，但是一定要随机应变。
树立积极的工作观
对于职场新人而言，第一份工作尤为谨慎，因为第一份工作将会影响自己的人生走向。而另一方面。职场新人又会不断更换工作变为旧人，因为他们实在难以找到自己心仪的工作。而这二个方面都由职场新人的工作观决定的，且为消极的工作观。即从一开始就从消极的方面去思考自己的职业发展。工作本来就能够令人愉快的，你随时都可以找到，或许第一份就是，即便不是，我也尝试不同的工作，增加不同的体验，工作是我探索世界的另一条途径。
转换压力
老板今天批评我的工作，不是贬低我，而是以事论事，指出我可以再次进步的地方，前辈嘲笑我的毛手毛脚，不是高傲的冷眼旁观，而是在嫉妒我的青春，与她们越来越远。而我也会慢慢从一个“不懂小姐”到对自己熟悉的领域能够独当一面的“专家”。转换压力，变为动力。
正视挫折
转换压力的原理就是正视挫折，不让个人的情感来左右。没有一个新人进入职场就能顺风顺水，没有一丝挫折和困难，而正是引文挫折是生活中必备的小事，脱离不了，不把问题当成灾难，而是挑战。
其实职场新人就应该加班，也应该让领导看见你的努力，看到你比其他的老员工都要更努力。这样才能让你在这些新员工中脱颖而出，这样才会让那些老员工记住你。
在我看来，职场新人加班是很正常的一件事情，首先我们需要摆正心态，就当做自己可以多学习一点。我们千万不能抱怨，抱怨是没有用的，只会增加自己对这个工作的不满意程度。
作为一个职场新人，面对加班，那么肯定是要加班了。毕竟你刚到一个公司，上司的任务你都是要必须完成好的，适当的加班也可以促进同事间同甘共苦的理念，更有助于办公室的人际交往。
作为一个职场新人，刚进到一个公司对于加班来说，我肯定是不愿意的。如果你刚进公司就加班的话，别人只会觉得你这个人没有上进心，而且每天布置的任务都没有完成，不仅不会给人留下一个勤劳，肯干的好印象，反而会让人有一种很做事拖拖拉拉的印象。
其实你可以分辨一下这些是正常的加班还是恶意加班，是那些老前辈把自己的工作丢给你了，还是这本来就是你应该做的，如果是你应该做的，那你就只做自己的就好，如果是老前辈丢给你的，你可以选择不做。
