和小人一起工作怎么办，工厂上班，同事是小人？ 在工厂怎么预防小人，遇到小人怎么办
在这个大千世界里，无论是在单位还是在学校，能遇着小人的几率真的是太高了，这真的不算什么
从君子的角度讲，当你知道这个人是小人，你也觉得你遇到了小人，那最简单的办法就是敬而远之，少跟这样的人接触，少跟他来往，少跟他说话，他所针对的人一般都是跟他比近，或是政绩竞争激烈的人，他才会用比较阴损的办法来对付
如果你必须在工作过程中，经常跟他接触，两种办法，第一种就是跟他单刀直面的斗，他玩阴的，你就把他玩阴的这些事情全都抖给同事听，只要他做你就说，看他以后怎么办；还有一种方法，如果你对现在的工作已经失望透顶，那就选择离职，换个环境，说不定会遇到很多好人，心情也会变好很多
【1】自己行得正
这个是你避开小人的基础，如果自己行不正，不注意自己的言行，有这样那样的毛病和问题，那就怪得不小人利用你这些弱点来达到他们的目的了，别忘了，职场是一个利益场，你错误的善良，到小人那里就成为错误的邪恶了，怕以，自己行得正是避开小人的最有力的法宝。
在单位里避开小人的经典六法
【2】职场无知己
职场上不要想着与同事和领导成为知己， 同事就是一起做事情的，八个小时内不要有私生活，大家就是一种工作关系，别无其它，因为你与谁走的近，或者与谁走的远都会成为小人做文章的素材，切记，职场无知己。
【3】定期做汇报
小人无外乎利用你的一些工作失误，或者一些弱点在领导那里告你的小状，或者当 晋升机会的时候，罗列一些你不适合参与竞争的素材等等，这就要求你必须定期的向领导汇报的工作情况和个人提升情况，让那些谣言不攻自破，只要保持着这个工作习惯，小人便很难在这上面做文章，需要你注意的是，在汇报时，一定把一些问题如实的向领导说明哦。
在单位里避开小人的经典六法
【4】直面恶意行
对于那些比较张狂的小人，我们也不要怕，要相信这个社会邪恶一定战胜不了正义，对于一些公开与你为敌的小人，要敢于直面，大胆的向他们说不，你仔细想想，是不是小心比我们心虚得多，我们怕什么呢？
【5】君子度君子
不管小人如何的行径，在没有得到证实同事对自己为敌之外，我们对所有的人都要用君子的态度对待同事和领导，切忌不要以小人之腹度君子之过哦。
【6】公开揭盖子
对于那些特别不象话的小人，拿出你的勇气来，把他们的盖子彻底揭开，当他们暴露于公众之下的时候，也是他们对你产生敬畏的时候。
作者：吕本现 点跃在线创始人兼CEO 欢迎关注 职场工作生活
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2.不被同化。和小人共在一个职场里工作,不应该被他同化了!因为小人做事,肯定是喜欢拉帮结派。所以说,面对他们的诱惑,一定要坚定立场,划清界限。不要与他们同伍,不然肯定很受伤。
3.不受影响。面对着职场小人的挑衅,不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你,激怒到你,看你的洋相。所以说,不应该上当!坚持好自己的原则,做好自己就是了。
4.引以为戒。职场小人就好比一面镜子,对比他们就可以知道有哪些是可取的,有哪些是不可取的。所以说,我们应该引以为戒,学习他们的优点,摈弃他们的缺点,从而使自己更加优秀。
大家在工作中与小人相处时，千万不能将自己软弱的一面展示给对方，一旦被小人发现自己的弱点后，肯定免不了被欺负;大家与小人打交道时，一定要明白有坚决的态度，不要在小人面前显得唯唯诺诺，这样才能避免小人会进一步得寸进尺，这样小人就会认为你是一个不好欺负的对象了;因此，大家在工作中与小人相处时，千万不要将自己软弱的一面展现给对方。
在工作中，不管和小人发生什么不愉快的事情，都不能对小人心软，只有自己做的正确，就不要害怕小人，只有坚决的和小人死磕到底，只有这一种方法小人才会彻底败给你，你的成功会让小人不敢再欺负你，毕竟小人们都是害怕见光的事情，那些小人自己的顾忌也害怕公开来;因此，大家与小人发生不愉快时，一定要和对方坚持斗争到底。
相信大家在工作中，和小人相处的目的还是以和气生财为主，大家始终都不要忘记这个原则，和小人搞好关系要比与小人发生矛盾重要的多;大家在与小人相处时，一定要时刻记得自己的目的，就算是和小人发生冲突，也尽量要去和对方进行缓解，这样才能避免事情越搞越砸，一旦选择和小人选择斗争到底，肯定会有输赢，只会让大家做事情更加被动;因此，大家与小人相处，要明白和气生财的原则。
在公司里，同事之间的合作做解决问题的基础，无论你喜欢喜欢和小人一起做事，你都是没有可以选择的，自己只能选择在工作上光明磊落，尽可能与那些正能量的同事站在一起，自己也能逐渐变得优秀起来，一旦自己和小人共事，自己不仅有可能被欺负，还有可能学到对方的负能量;因此，大家在工作中无法避免与小人一起工作时，尽可以选择可正能量的同事站在一起，也是对自己非常有利的。
1.主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的物件是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
2.适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
3.冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
4.划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
很正常的事情，在一起工作啥样的人都有，至于小人你表面不要和他有敌意，不要把自己的情感放在脸上，做好自己本职工作，知道他是什么样的人就行，见面该说话说话，多积累社会经验，见什么人说什么话
常言说：“林子大了什么鸟都有”，这样的人哪里都有，你想躲是躲不开的，你只能面对。
既然躲不开，你就得想办法对付他。
当着他的面，你就拼命地干，他一转身你就歇着，对他这样的人，你也不能太实在了，不然受苦的总是你。
还有，联络其他对他有意见的同事，找他在工作中的错误，然后偷偷的汇报给领导，这就叫：“以其人之道，还治其人之身”。
一次不行，就多次汇报，时间长了领导就会对他产生看法的，俗话说：“众口铄金、积毁销骨”嘛！
《心累,成天跟一些垃圾低素质的混混凑在一起干活,为什么去那个厂都会...》
答：因为你的能力是这样，所以你旁边的几乎都是这样能力的人，所以提高你的能力后，你遇到的人，也会不同了
《工厂里面同是打工的小人和垃圾人那么多,为什么就我被辞退了?》
答：如果里面都是垃圾，反而证明被辞退是一件好事。
《我着小人同事整惨了,请大家帮帮我,我要哪个办啊》
答：这种人只有让别人知道他的丑行和知道你是被他陷害的。如果他太厉害让你无法找到证据，那就暴力解决！否则一系你滚，一系你继续让他欺负。
