在地方中小型会计师事务所干了两年,跳槽去向 从小型会计师事务所跳槽到中型(或大型)外资企业,容易吗?
确实是“麻雀虽小五脏俱全”,小有小的好处,涉及的面可以很宽,学到的东西多。今后到企业可以独当一面。
大有大的缺点,分工太细,做了几年,只能接触到某几块,不能各种情况都接触到,到企业不一定能适应
至于小会计师事务所会存在业务会不规范的情况,会不会在以后跳槽有区别待遇?这种担心是多余的。
如果能去国企做财务,待遇可能会高些。
但是国企中如果没有靠山,也不是太理想的地方
“HR最讨厌频繁跳槽者,无论如何一定要做满试用期再跳槽,最好撑满一年再跳槽,否则你的简历上会留下污点!”有没有觉得这种论调听上去很有理,可“细思恐极”。何为试用期?不是公司单方面地“试用”你,这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合,何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢?试用期包含了“试错”成本,所以并不要担心HR会不理解。
根据“跳槽理由”调查,其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情况与面试时不符”,7成HR表示能够理解。前程无忧论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽;至于公司管理混乱,如果查明确有此事也可以接受。但要注意的是,在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
传闻:外企福利好,是跳槽首选
如果要说外企福利好,薪资大方,那是前几年。现在的大部分外企被“本地化”了,薪酬福利方面已经下降很多。而且所有进过外企的人都会明白,在里面你永远是颗“螺丝钉”,想要升级为高层,难!很难!前程无忧论坛网友“现实”表示:“外企福利待遇是好,但那是个人拿健康和陪伴家人的时间换来的,外企的光环已经慢慢褪去,现在很多外企都在撤离中国,外企给人的印象很冷血,办公室政治不会比其他企业少。”
选择外企还是民企,这与公司本身的性质无关,最好的回答是选择那家对你本职工作非常重视的公司。因为只有在公司的核心部门、重要部门工作,你才不会被边缘化,才有前途!
传闻:工作三五年,需要跳一跳!
职场过来人经常会说“工作3—5年需要跳一跳”,给出的理由是:连续3年的工作经验足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人,积累到某一领域里的专业知识、经验和技能,从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的发展空间,你需要跳一跳了!
这种观点显然有失偏颇。一方面,3—5年的工作经验能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业,工作一年就能积累到足够的工作经验;而一些高新技术行业,可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面,如果在一家公司干得得心应手也有上升空间,却因为有了几年的工作经验,就自认“小有成就,天下任我闯荡”,这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”!