合同到期自动解除劳动合同能申领失业金吗
作者&投稿：苦雄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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合同到期自动解除劳动合同能申领失业金。
根据法律规定，劳动合同到期自动解除并不意味着劳动者一定能申领失业金。
要领取失业金，必须满足以下条件：
1、劳动者及单位已缴纳失业保险费满一年；
2、解除劳动关系非劳动者本人意愿，例如被用人单位辞退或开除，或者劳动合同到期单位不再续签且出具了不续签证明；
3、劳动者已办理失业登记并有再次就业的意愿。
如果劳动者是自愿离职或合同到期后个人选择不续签，则无法领取失业金。
劳动合同的解除方式：
1、合同期满自动解除：当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签合同时，劳动合同自动终止；
2、协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
3、解除通知：一方提前通知对方，在法定期限内可以解除劳动合同；
4、即时解除：在法定情形下，一方可以立即解除劳动合同，无需预告；
5、法定情形解除：如严重违反劳动纪律、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同；
6、经济性裁员：因企业经营等原因，用人单位可以依法进行裁员解除劳动合同；
7、劳动者提出解除：劳动者有权在法定情形下提出解除劳动合同；
8、合同无效或被撤销：因合同违法、无效或被有关部门撤销，导致合同解除。
综上所述，合同到期自动解除劳动合同并不意味着劳动者一定能申领失业金，必须满足一定条件才能领取。
【法律依据】：
《失业保险金申领发放办法》
第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
根据法律规定，劳动合同到期自动解除并不意味着劳动者一定能申领失业金。
要领取失业金，必须满足以下条件：
1、劳动者及单位已缴纳失业保险费满一年；
2、解除劳动关系非劳动者本人意愿，例如被用人单位辞退或开除，或者劳动合同到期单位不再续签且出具了不续签证明；
3、劳动者已办理失业登记并有再次就业的意愿。
如果劳动者是自愿离职或合同到期后个人选择不续签，则无法领取失业金。
劳动合同的解除方式：
1、合同期满自动解除：当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签合同时，劳动合同自动终止；
2、协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
3、解除通知：一方提前通知对方，在法定期限内可以解除劳动合同；
4、即时解除：在法定情形下，一方可以立即解除劳动合同，无需预告；
5、法定情形解除：如严重违反劳动纪律、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同；
6、经济性裁员：因企业经营等原因，用人单位可以依法进行裁员解除劳动合同；
7、劳动者提出解除：劳动者有权在法定情形下提出解除劳动合同；
8、合同无效或被撤销：因合同违法、无效或被有关部门撤销，导致合同解除。
综上所述，合同到期自动解除劳动合同并不意味着劳动者一定能申领失业金，必须满足一定条件才能领取。
【法律依据】：
《失业保险金申领发放办法》
第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《劳动合同于09.11.18到期,最近遭到解雇,想领取失业保险金,应如何办理...》
答：可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，如意缴纳失业保险，可以申请失业金
