三方协议工作职位类别 三方协议上的工作职位类别重要吗？
根据规定三方协议职位类别标准如下:三方协议上工作职位类型可以填写固定合同，短期合同，或者无固定期合同。也可以填写临时用工。
法律依据：第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在三方协议上。你随便选了个其他技术人员。对你以后入职的影响应该不大。
一。三方协议主要是：学校，在校求职学生，和用人单位三方签订的。签订的目的是为了保证双方的权益。
二。至于工作职位类别应该是比较多的。至于你进这个用人单位应聘的是什么职位？最好是据实填写。随便勾选了一个，也应该没有关系。因为进公司以后是否是应聘时所填写的工作岗位。公司也有调岗的可能性。你具体从事的是什么工作职位，也应该是不确定的。
第三。你勾选了其他技术人员，这个范围也应该是比较广的。与公司实际工作中录用你什么工作职位任职，公司会根据实际工作情况和你的专业和实际工作能力来考虑的。表格中的应该只是做个参考。
第四。如果公司安排了你专业不对口的工作岗位。你也可以在适当的时期提出调岗的申请。毕竟刚进工作单位的新人。是可以在很多职位上进行实习的。
法律分析：协议上工作职位类型可以填写固定合同，或者无固定期合同。也可以填写临时用工，短期合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
