停岗停薪违反劳动法吗
作者&投稿：貂殃 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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停岗停薪违反劳动法。劳动争议根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《单位让我停岗半个月,请问是否违反劳动法?是否应支付工资?》
答：停职并不是离职，停止是要支付工资的，如果用人单位无理由停职并且不支付工资，这种行为属于违法行为你可以到当地劳动仲裁去投诉用人单位。
《只差2年要退休了,单位将我停岗待岗合法吗?》
答：单位对你停岗待岗是属于单位内部岗位调整、或者是员工违反规章制度，单位对员工的处罚，不解除劳动合同，这种情况没有违反劳动法。
《新劳动法 旷工 用人单位能解除劳动合同吗?》
答：如果你们公司规章制度中规定，旷工一天属于重大违纪行为将予以开除，并且这个规章制度你已经了解，公司有权开除你，如不符合上述条件，是不能开除你的
