30岁过来人，给年轻人的3条职场忠告
作者&投稿：舌冯 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我本来想读财务类的专业，因为分数不够，最后接受调剂，读了个冷门的专业。
当时是招生老师来电，说我不接受调剂有较大的风险，十分钟的通话里，我在所剩的几个陌生专业名字里，凭感觉定下了“数学与应用数学”这个专业。
毕业后，我本来想做“数据分析”的，误打误撞进入了电商公司的销售部门，做了几个月的数据统计后，我便走上了“电商运营”的职业道路。
职场启程时，我是稀里糊涂的。
知道自己起点不够优秀，所以变得格外勤恳，因为我始终坚信勤能补拙。
从跟着经理协助店铺运营，到独立承担起店铺的所有运营事项，再到带新人；
从小平台运营，到天猫、京东这样的大平台；
从不起眼的小品牌运营，到国际知名的大品牌；
从连提问都不够水平的小透明，到KPI完成率在公司排名前列……
这一路上，我是兢兢业业、有所成长的。
可惜的是，这些当年看来意气风发的精彩，在我已婚未育后，都随风飘落了。
企业不敢录用我这样特殊身份的人，即使录用，有的说要降薪，有的丢个半死不活的项目过来。
这样的结尾，是我意料之外的。
理清整个职业过程后，结合旁人的过来人经验，我总结了3条重要的忠告，希望二十几岁的年轻人，能避开我踩过的坑。
01. 选择比努力更重要
大学毕业的时候，很多人其实都不知道自己将来会从事什么行业，做什么工作，尤其是冷门专业的学生。
大四找工作时，班上除了几个确定考研的同学，每天坚定地往图书馆钻。其他的人，无不困惑，对未来充满不自信。
那个时候，我们的起点是一样的。
时间推着我们往前走，几个月后宿舍搬空了，从这里走出去的人，从此经历了不同的人生轨迹。
有的人拿到了知名大企业的offer，有的人进入了银行，有的人去了事业单位，而有的人比如我，去了普通的民营企业。
大家行业不同，单位不同，工作内容不同，薪资略有不同。
那时我虽然去的企业一般，但信誓旦旦，我想着去哪都一样，只要努力就好了。然而这样的信心，大概在毕业三四年后，就渐渐消磨了。
当我拿着底薪四千元，干了一年后，公司给全体员工加薪2%时，我的同龄人加薪两千；
当我拿到年终奖五千元时，我的同龄人在抱怨单位才发了一万二，我哑口无言；
当我靠提成，到手终于有八千多时，我的同龄人月入两万多。
那些赶也赶不上的差距，让我明白“选择比努力更重要”，并不是我差劲，而是我选错了赛道。
当我经历已婚未育的被迫失业后，终于明白，为什么我爸总说，女孩子有个编制很重要。
年轻人总以为，什么事情只要努力就能赢，我用踩过的坑告诉你，努力是可以赢，努力非常重要，但选对赛道，你努力的回报会多很多。
二十几岁如果能重来，除非我明确自己要什么，否则迷茫的我会毫不犹豫地选择老一辈人认为的好单位，考编制、进银行、去知名大企业……
这些好单位如果在二十几岁不争取进去，未来就更没有机会了。
02. 坚持，是普通人逆袭的法宝
跳槽，是二十几岁年轻人就业时，一到年底最经常提起的事。
我也算一个跳槽蛮频繁的人，最长的东家也只服务了三年。我跳槽的原因有：换个城市发展、想去创业、薪资太低、项目没希望。
这大概也是多数人跳槽的原因吧，大抵不过这些。
很多年轻人和我当年一样，对跳槽存在误解，总想着能提高工资、换个好的项目……
事实上，你的价值市场早有标价，跳槽未必可以加薪；至于项目好不好，很难说，面试的时候谁会告诉你这个项目多糟糕。
跳了很多次槽后，我发现自己混得还不如老东家一个普通老员工，甚至不如自己曾经的下属。
离开原来的企业后，我还保留旧同事的联系方式，意外发现：当年多不起眼的人，在那里待了五六年，如今已经是管理层了；当年自己带的新人，你离开的时候他还对项目一知半解，如今将项目做得风生水起，让你自叹不如。
在一家企业坚持服务下去，忠诚和熟练，会让一个普通人发光发亮。
很多年轻人也许觉得自己不幸，没有遇到自己愿意坚持服务的企业，那就请培养一项爱好，并持之以恒。
我有一个女同事，非常喜欢香氛，平时自己制作护肤品，学习相关的课程，两三年后，离开企业自己创办了工作室。
如果你跟我说，你没有这样的爱好，那就赶紧去寻找、去验证。
年轻人请记住，坚持，是普通人逆袭的法宝。要么在一家单位坚持服务下去，要么找到一项爱好坚持发展下去，这将让你的三十岁减少一些忧愁。
03. 一技之长，比平台更重要
二十六七岁时，人在社会上混出一些小成就，就容易自以为是。
比如我那时做电商，拿到一个公司不看好的品牌，经过我一番努力经营后，在双11迎来爆发，成了公司小有名的电商运营，我以为自己很厉害。
经历失业的挫折后，我才明白，过往那些看似意气风发的事迹，其实不过是公司给了我摩拳擦掌的平台，离开公司，我便什么都成不了。
多少人在公司做业务的时候，大手一挥就说自己谈下了几百万、几千万的生意，实际上，对方是跟你的公司合作，不是看得上来谈业务的人。
有一些人进了知名企业，就以为自己了不得，实际上，在腾讯做程序员和前台，含金量完全不同。离开腾讯的程序员在市场仍然炙手可热，而离开腾讯的前台便没有那么吃香了。
离开了企业，一个人还剩什么，这很重要。在工作之余，一定要多思考，离职后能带走什么，那些能带走的才是真正属于自己的一技之长。
失业后的我才看明白这个道理，这也就能解释，为什么离开企业后，我就没了收入。过往的种种风生水起，我都带不走，成就是属于企业的。
年轻人一定要有这个清醒的意识，储备一技之长，不管走到哪，你都不愁收入这件事。
以上3条忠告，是我用踩过的坑得到的血泪教训。希望年轻的你，做出不吃亏的选择、能有一事坚持到底、掌握一技之长，可以不慌不忙地静待30岁到来。
作者简介：
全网同名 「冧小尔」
——记录人生归零后的励志生活；
——愿望是靠写作实现经济独立！
——生活能渡的，都是愿意自渡的人；
——当你熬过所有的苦，余生皆是坦途！
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毕业后，我本来想做“数据分析”的，误打误撞进入了电商公司的销售部门，做了几个月的数据统计后，我便走上了“电商运营”的职业道路。
职场启程时，我是稀里糊涂的。
知道自己起点不够优秀，所以变得格外勤恳，因为我始终坚信勤能补拙。
从跟着经理协助店铺运营，到独立承担起店铺的所有运营事项，再到带新人；
从小平台运营，到天猫、京东这样的大平台；
从不起眼的小品牌运营，到国际知名的大品牌；
从连提问都不够水平的小透明，到KPI完成率在公司排名前列……
这一路上，我是兢兢业业、有所成长的。
可惜的是，这些当年看来意气风发的精彩，在我已婚未育后，都随风飘落了。
企业不敢录用我这样特殊身份的人，即使录用，有的说要降薪，有的丢个半死不活的项目过来。
这样的结尾，是我意料之外的。
理清整个职业过程后，结合旁人的过来人经验，我总结了3条重要的忠告，希望二十几岁的年轻人，能避开我踩过的坑。
01. 选择比努力更重要
大学毕业的时候，很多人其实都不知道自己将来会从事什么行业，做什么工作，尤其是冷门专业的学生。
大四找工作时，班上除了几个确定考研的同学，每天坚定地往图书馆钻。其他的人，无不困惑，对未来充满不自信。
那个时候，我们的起点是一样的。
时间推着我们往前走，几个月后宿舍搬空了，从这里走出去的人，从此经历了不同的人生轨迹。
有的人拿到了知名大企业的offer，有的人进入了银行，有的人去了事业单位，而有的人比如我，去了普通的民营企业。
大家行业不同，单位不同，工作内容不同，薪资略有不同。
那时我虽然去的企业一般，但信誓旦旦，我想着去哪都一样，只要努力就好了。然而这样的信心，大概在毕业三四年后，就渐渐消磨了。
当我拿着底薪四千元，干了一年后，公司给全体员工加薪2%时，我的同龄人加薪两千；
当我拿到年终奖五千元时，我的同龄人在抱怨单位才发了一万二，我哑口无言；
当我靠提成，到手终于有八千多时，我的同龄人月入两万多。
那些赶也赶不上的差距，让我明白“选择比努力更重要”，并不是我差劲，而是我选错了赛道。
当我经历已婚未育的被迫失业后，终于明白，为什么我爸总说，女孩子有个编制很重要。
年轻人总以为，什么事情只要努力就能赢，我用踩过的坑告诉你，努力是可以赢，努力非常重要，但选对赛道，你努力的回报会多很多。
二十几岁如果能重来，除非我明确自己要什么，否则迷茫的我会毫不犹豫地选择老一辈人认为的好单位，考编制、进银行、去知名大企业……
这些好单位如果在二十几岁不争取进去，未来就更没有机会了。
02. 坚持，是普通人逆袭的法宝
跳槽，是二十几岁年轻人就业时，一到年底最经常提起的事。
我也算一个跳槽蛮频繁的人，最长的东家也只服务了三年。我跳槽的原因有：换个城市发展、想去创业、薪资太低、项目没希望。
这大概也是多数人跳槽的原因吧，大抵不过这些。
很多年轻人和我当年一样，对跳槽存在误解，总想着能提高工资、换个好的项目……
事实上，你的价值市场早有标价，跳槽未必可以加薪；至于项目好不好，很难说，面试的时候谁会告诉你这个项目多糟糕。
跳了很多次槽后，我发现自己混得还不如老东家一个普通老员工，甚至不如自己曾经的下属。
离开原来的企业后，我还保留旧同事的联系方式，意外发现：当年多不起眼的人，在那里待了五六年，如今已经是管理层了；当年自己带的新人，你离开的时候他还对项目一知半解，如今将项目做得风生水起，让你自叹不如。
在一家企业坚持服务下去，忠诚和熟练，会让一个普通人发光发亮。
很多年轻人也许觉得自己不幸，没有遇到自己愿意坚持服务的企业，那就请培养一项爱好，并持之以恒。
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经历失业的挫折后，我才明白，过往那些看似意气风发的事迹，其实不过是公司给了我摩拳擦掌的平台，离开公司，我便什么都成不了。
多少人在公司做业务的时候，大手一挥就说自己谈下了几百万、几千万的生意，实际上，对方是跟你的公司合作，不是看得上来谈业务的人。
有一些人进了知名企业，就以为自己了不得，实际上，在腾讯做程序员和前台，含金量完全不同。离开腾讯的程序员在市场仍然炙手可热，而离开腾讯的前台便没有那么吃香了。
离开了企业，一个人还剩什么，这很重要。在工作之余，一定要多思考，离职后能带走什么，那些能带走的才是真正属于自己的一技之长。
失业后的我才看明白这个道理，这也就能解释，为什么离开企业后，我就没了收入。过往的种种风生水起，我都带不走，成就是属于企业的。
年轻人一定要有这个清醒的意识，储备一技之长，不管走到哪，你都不愁收入这件事。
以上3条忠告，是我用踩过的坑得到的血泪教训。希望年轻的你，做出不吃亏的选择、能有一事坚持到底、掌握一技之长，可以不慌不忙地静待30岁到来。
作者简介：
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——记录人生归零后的励志生活；
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