入职通知书上的工资和签合同的工资不一样？这个合法吗？麻烦回答的具体点，谢谢！~
实际发放工资应当以合同约定额为准，如果实际发放工资低于合同约定额，应当以合同约定的补齐。
入职通知书上的工资是单位单方面订立的工资薪水，一旦发生纠纷是不能够作为依据的。
根据劳动合同法的相关规定，工作满一月之后单位仍然未与劳动者签订合同的，需要支付劳动者双倍工资。
如果还有不明白的，我空间里有联系方式可以再咨询我。
希望回答对你有所帮助。
诚然，你的问题并不仅仅存在于社会中。按照一般程序，你可以先和企业的HR部门沟通，投诉你和企业原来的协议。如有异议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如不能达成一致意见，可向法院提起诉讼。人们日常的社会生存和行为规则并不像法律那样固定，但现实中有很多灵活性。有很多事情要做，首先看成本。如果影响不大，你就认了。或者换个工作。
我们之所以这样说，是因为如果陷入那些烦恼或者上法庭，会消耗很多时间、精力和物质资源。有时候赢了也没什么意义，只是觉得松了一口气。当然，具体情况由你决定。这取决于你个人的想法。如果你年轻，需要锻炼，你可以有机会体验一下，而不会有太大的经济压力。但是，工作本身通常是一种谋生的手段，社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。
这样，对于每一个员工来说，工资是第一位的，就像企业的目的是为了盈利一样，你在公司待久了就会如释重负。个人觉得，你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资？与公司人力资源部沟通，询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口，你要考虑是否在试用期结束前离职。一般面试时公司会按承诺付款。
如果做不到这一点，那就是公司诚信有问题，甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司，不值得浪费时间。当你发现并询问时，企业会明确告诉你，如果没有标注，就是税前。补救办法：如无特别说明，劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此，求职者在面试时需要明确金额，所以不妨直接询问。没什么好尴尬的。劳动合同白纸黑字写出来，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的方式就是要求更高的福利待遇。
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法律分析】
入职通知书是订立正式劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容，并表明在一定期限内经对方表示接受，入职通知书即发生效力。因此，该入职通知书的性质是属于发出要约，希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经劳动者承诺后即成立，具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。基于此过失行为，导致劳动者与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此现公司应承担赔偿责任。
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法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《有入职通知书没签正式劳动合同可以要求双倍工资吗》
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《入职通知书有法律效力吗》
答：入职通知书有法律效力，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同的订立程序如下：1、在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本；2、双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括...
《入职通知书有法律效力吗》
答：劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。一、员工辞职的流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司...
《录用通知书具有法律效力吗》
答：毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故需要裁员,对于新一批准入职的员工均不再聘用。 小C对此无法接受,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求该公司承担违约赔偿责任。 该公司则认为,录用通知书不是正式的劳动合同,没有法律效力,双方未正式成立劳动关系,因公司不需要承担任何赔偿责任。 以...
《新员工入职通知书简单实用分享6篇》
答：(2) 本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效,在劳动合同签订之前,作为公司与您对双方劳动 权利和义务的基本协议和约定,并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处,一律以劳动合同规定为准。 (3) 如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或...
《入职通知书有效期七天还能代替劳动合同吗》
答：不能。入职通知书不是劳动合同，不能代替劳动合同。
《...签的合同也是按广州市最低标准签的与实发工资不符》
答：二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了劳动...
《入职通知书算不算合同》
答：录用通知书是不是劳动合同录用通知书并不属于劳动合同,录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。录用通知书是不是劳动合同的法律依据《劳动合同法》第七条 用人单位自用...
《...然后跟人事签了三年的合同上面的薪资都是空着的,人事说以后会补上...》
答：“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
《上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?》
答：那么当你上班“摸鱼”被直接通知辞退,该如何维权呢?下面就教大家详细的方法。 1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理离职手续。或者与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因...
