国家公务员岗位为什么被称为“铁饭碗”的岗位呢？ 为什么说公务员是铁饭碗？
在日常生活中，提到“铁饭碗”，大家第一个想到的，往往就是公务员这个职业。可是，对于公务员为什么是“铁饭碗”？很多人“知其然而不知其所以然”。有人认为，公务员之所以是“铁饭碗“，来自于公务员的身份过硬。也有人以为，公务员之所以是“铁饭碗”，是因为公务员薪水待遇很好。实际上，对于公务员为什么是“铁饭碗”，我们可以从《公务员法》中找出相应的法条来予以辩证理解。
《公务员法》第15条，是对“铁饭碗”最好的注脚
在最新修订的《公务员法》第15条中，对于公务员为什么是铁饭碗，有这样的一段描述：（公务员）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。实际上，这样的一句话，足以说明公务员是“铁饭碗”。为什么这样说呢？我们都知道，如果是一名企业员工，老板对你的工作不满意，可以随时叫你走人，顶多按照法律相关规定给予一定补偿，一般情况下，就多发一两个月工资。但是，如果是在公务员机关，领导对于下属不满意，是否可如法炮制呢？《公务员法》的规定是：不能。
按照《公务员法》第15条的这段规定，如果想要对公务员进行免职、降职、辞退或处分，需要具备法定事由，同时还需要经过法定程序。也就是说，如果公务员没有犯错，即便是领导不喜欢这名公务员，通常情况下，也不能辞退。不仅仅不能辞退，一般情况下，连降职都不能，哪怕多给两个月工资也不行。可以说，这才是公务员是“铁饭碗”的最好注脚：没有法定事由，没经过法定程序，一名公务员的工作是稳稳当当的，不可能突然之间就职位不保。
公务员是“铁饭碗”，这是公务员含金量的根本体现
从《公务员法》第15条规定中可以看出，公务员的饭碗之“铁”，确实超出了其他很多职业。因此，这也是公务员含金量的根本体现。这条规定也可以解释，为什么很多人在企业拿着更高的薪水、更好的待遇，都会毅然放弃而选择加入公务员队伍。就是因为在公务员队伍中，一般情况下，只要你遵章守纪，没有下岗风险，没有失业风险，没有开除风险。也就是说，选择了公务员，工作的稳定性增强了。
你好，我根据我的经验，谈谈个人的几点感想，说明公务员是铁饭碗的原因。
最主要的一个因素就是稳定性，这一点事业单位和公务员都一样，很稳定。公务员之所以被公认为是铁饭碗，原因就在于，公务员这个职业的稳定性非常高。这个职业的特点在于，公务员身份是有编制的，而且属于是编制中的行政编制。编制，一般情况下分为两类，一类是行政编，一类是事业编。如果是后者，在事业单位改革中，假如原单位改为企业，个人的事业身份也会随之转变为企业员工。但是，假如你是一名公务员，哪怕因为机构改革，单位撤销或性质转变了，个人原有的行政编制仍然不会改变。原来是公务员，之后依然是公务员，只是可能会被调整到其他公务员单位而已。
第二，公务员这个职业，基本上没有下岗的风险，当然，前提是你没有犯错误。相比之下，如果你是一名国企员工，比如，你成为了一名国有银行职员。在现阶段，你有可能领着丰厚的薪水，待遇远超公务员。但是，如果银行业务调整，或者当银行业面临不景气时，你是有可能被裁员或下岗的。但是，公务员除了自己违法犯罪被开除或清退之外，基本上可以一辈子干到老，可以说是最接近“终身制”的职业。
第三，当你报考公务员的时候，所报考的职位，有最低服务年限的要求，如果你没有履行完最低服务年限，辞职是不会被批准的。
公务员的薪资待遇？
公务员工资组成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
2020公务员工资套改等级标准对照表
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法
职务工资：
职务对照表
级别工资：
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员岗位为之所以被称为“铁饭碗”的岗位，是因为这个岗位是非常稳定的，不存在被开除这样的事情的，而且工资福利待遇也都是非常高的。
公务员岗位之所以被称为铁饭碗的岗位，一方面是因为这份工作比较稳定，一般来说是不担心被解聘的，除非是自己犯了严重的错误，还有就是收入比较稳定，不担心收到效益的影响而产生收入波动
公务员被称为铁饭碗，是因为他们的工作性质比较稳定，一旦有了编制，基本上等于一辈子都不用愁了。只要能够完成本职工作，还能享受很好的福利待遇。
公务员这个“铁饭碗”，最鲜明的属性就是国家行政编制。国家发工资的人员有两类编制，一类是行政编制，一类是事业编制。前者典型代表是公务员，后者典型代表是教师。两个身份之间的流动是有差距的。一名公务员想向事业单位流动，程序并不复杂。一名事业单位人员想成为公务员，机会渺茫。因此，公务员这个身份非常“铁”，一般没有下岗风险。
