在面试的时候,如果他问你,为什么会在这么多人中选择你啊 面试的时候问为什么四大中选择德勤
作者&投稿:卓武 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
面试的时候 面试官问你:在这么多的面试者里面 你觉得你比别人优秀在哪里 我们为什么要选择你? 该怎么回~
1 自己的优势方面(从这个岗位职责出发有关的技能特长等);
2 自己感兴趣做这块,有兴趣才能做长久
3 表达自己的稳定性方面比较好
4 表明自己的学习能力,激情等方面
千万不要说别人不好,和别人比自己怎么样,只说明自己的好就可以了
此题含有对自己的认知、对岗位的认知,即你为什么报这个职位,你有什么优势。是自我介绍、态度目的型考题的结合,考察面试者求职动机、与拟任职务匹配性)报考……职位。首先从自己对岗位的热情谈,如当XX职员是一个好的发展平台,可以实现理想;我喜欢在这样的环境中锻炼提高自己。第二自己的专业合适,结合专业和对岗位的认识谈谈。第三在工作学习中注重这方面的培养,结合自身优点说说,积累了一些经验,相信对以后的工作有所帮助。最后可以总结一句:这次有机会参与竞争,我已做好准备接受考验。
企业招聘时除了考量人岗匹配度、和企业文化的契合度,对公司的认可度也是单位在考察求职者时非常关注的。坦白说,工作地点、工作环境、待遇等等,这些都是吸引求职者的“外因”,对公司了解多少,这是能真正留下求职者的“内因”。 因此面试官提出“为什么选择我们公司”或者“为什么从本行业内选择我们公司”这类问题的话,就是希望了解求职者对于单位的了解程度,公司吸引求职者的内因占了多大的比例。
不止相亲需要两情相悦,求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题,如果面试官细细浏览了求职者的简历,对求职者的工作经历和求职优势有了相当认识,求职者不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理,在面试前做足功课,对应聘公司有所了解,对方立刻会接收到求职者的诚意。
1 自己的优势方面(从这个岗位职责出发有关的技能特长等);
2 自己感兴趣做这块,有兴趣才能做长久
3 表达自己的稳定性方面比较好
4 表明自己的学习能力,激情等方面
千万不要说别人不好,和别人比自己怎么样,只说明自己的好就可以了