小组长怎么管理组员?具体操作过程是什么? 高中班级小组长怎么管理自己的组员
作者&投稿:叔凌 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
作为一个小组长,怎样管理好不同性格的组员?~
长的操作,
配合小组长的工作。
让小组长明白适当的管理工作有利于学习能力的提高,
管理
过程是愉悦情感的体验过程。
统一小组成员的工作思想,提高小组的凝聚力。之所以把这条放在首位,因为我觉得它至关重要。统一的思想是小组的灵魂。作为一个有着共同工作任务的团队,小组成员应该做到工作目标明确,工作思想统一。如果小组成员思想不统一,常常各怀鬼胎,那么其他的任何措施都是空谈。小组组长应该向组员们灌输这样一种思想:小组就是大家施展才华的平台,是大家团结奋进的小家庭,只有大家都共同努力,小组才会更好地发展;同时也只有小组的成绩显著,组员才能有更大的发展空间和舞台。
可以先通过组织团队的活动,比较正式的活动,看一下他们是否把团队的利益放在个人利益之上的,如果是的话,就容易很多,比如个人成绩不好,对团队不利~~当然这种可能性较小~~如果个性比较强的话,只能通过你个人的魅力,比如在他困难的时候帮助他,再比如可以通过他们的兴趣,即通过共同的兴趣作为桥梁来交流的话,会很容易~~也可以通过吃吃饭,出去玩玩之类的活动来增进彼此的了解,当然策划的要有心意,有创意~~当然需要你下一番功夫的,不能只表面功夫,那样知道实情可能会舍得其反~~强制手段,比如老师的命令之类的话,耗费的时间较少,但效果只可能是短期的,不稳定的:安抚或者交心的话,时间较长,但效果可能会影响整个人~慢慢通过一个个的人,进而影响整个团队~~总之,建立在对他们了解的基础之上的对他们具体问题具体分析~~还有不要自以为是,以成绩好就高人一等,不要轻视任何人~~用真心去交流~~
小组长管理组员常规、学习,督促组员学习,分配学习任务,注意分层讨论。组员监督小组长的操作,
配合小组长的工作。
让小组长明白适当的管理工作有利于学习能力的提高,
管理
过程是愉悦情感的体验过程。
《我是小学生,在班里当小组长,怎么当好》
答:1.不要害怕 2.主动问同学有没有问题要问 3.培养同学的感情 4.多办一些有趣的问答题,答对的有奖励 5.对同学热情