小公司的股东并任监事，我该如何辞职、撤股？ 离职后不能从事同行业的协议符合法律规定吗
作者&投稿：宥龙 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
由于本人的劳动维权意识太强，以致于在求职就业中带来不便。怎么解决？~
撤股，得征得另两个股东的同意，况且能撤回多少，也不是你说了算了。按照你现在的说法，这个公司应该还没盈利，打折是肯定得了。能不能撤还两说。
你公司辞职后，人事关系肯定给你转出来的，但你个人是拿不到的。转到人才中心或者你户口所在地的居委会。职称证书是可以拿走的。跟前面的股东和监事是两码事情。
你好。作为股东，通常是不可以撤股的。你可以将股权转让给另外现金两名股东或者其他人。签订股权转让协议后，由新股东会委托办理工商变更登记手续。
监事辞职，需要按照公司法及公司章程的规定。
股权是可以转让的，也就是说有人愿意接收你的股份并要有股权转让协议，到有关部门办理相关转让手续，例变更工商登记等。
监事辞职需要你自己提出书面辞职申请书，提请董事会讨论、或股东大会审议同意你辞职。
上述这二个事情完了之后，再书面提出辞职（一般需辞职前30天向公司提交辞职申请书）经公司同意后，人事关系就可以转移了，职称证书就可以拿到了。
集团公司和下属的建筑公司是什么关系？建筑公司是什么性质？你提供的信息不全，无法解答。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
纵横法律网 张向锋律师
能维权这是好事，试想，如果全国有50%的劳动者有你这样的意识，那么就不知要少多少悲剧发生。所以你不需要在这方面有压力。但是我们这处理这些事的时候，要讲究方法方式，不能一味的让自己冲到前面去。然而，由于中国式的管理方式决定了感性多于理性，人情高于制度。所以对挑刺的员工来说，大部分公司都不喜欢。因为中国的法制及监督机制还不健全。很多公司都在擦边球。或多或少都会有一些问题。对于像你这种人无异于一颗不定时炸弹，不知那天就对公司不利。所以你的求职之路是要曲折一点。因此我对你提出以下小小建议，你看一下是否恰当？
一，目前就职的公司是走、是留是取决于你对这个公司发展前景的考虑，如果此公司发展还不错，对你的职业生涯有发展有帮助。那么，你要考虑的是如何提高自己的业务水平，如何建立好同事及上下层之间的关系。因为要找到一个好公司确实不易。当然，如果此公司发展不行而对你又有意见，那就选择离开吧。
二，对于以后求职你和面试官就只谈工作，而不说这些负面的东西。更多的要展现你的业务水平及对公司的贡献。不该说的话题尽量不要谈。谈业务是要海阔天空，高谈阔论，谈其它时尽量惜言如金！
三，我猜想你所就职的行业面可能不是很宽，要不然你上家公司怎么会知道查得哪么清楚。所以你是否考虑拓展你的职业面。是否也可以考虑跨地域（比如在上海，你就转到深圳，或北京或其它）
四，可能你的性格比较直，不够城府，在职场中有时也要刚柔并济啊。所以在这方面要加强一下，多看看书。
撤股，得征得另两个股东的同意，况且能撤回多少，也不是你说了算了。按照你现在的说法，这个公司应该还没盈利，打折是肯定得了。能不能撤还两说。
你公司辞职后，人事关系肯定给你转出来的，但你个人是拿不到的。转到人才中心或者你户口所在地的居委会。职称证书是可以拿走的。跟前面的股东和监事是两码事情。
你好。作为股东，通常是不可以撤股的。你可以将股权转让给另外现金两名股东或者其他人。签订股权转让协议后，由新股东会委托办理工商变更登记手续。
监事辞职，需要按照公司法及公司章程的规定。
股权是可以转让的，也就是说有人愿意接收你的股份并要有股权转让协议，到有关部门办理相关转让手续，例变更工商登记等。
监事辞职需要你自己提出书面辞职申请书，提请董事会讨论、或股东大会审议同意你辞职。
上述这二个事情完了之后，再书面提出辞职（一般需辞职前30天向公司提交辞职申请书）经公司同意后，人事关系就可以转移了，职称证书就可以拿到了。
集团公司和下属的建筑公司是什么关系？建筑公司是什么性质？你提供的信息不全，无法解答。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
纵横法律网 张向锋律师
《两人有限公司 我占30%股 任监事 大股东要收购我的股权 不给就不给...》
答：一般来讲，不禁止公司为本公司股东提供资金支持，但如果公司章程另有规定的，从其规定。
