临时工，上班途中车祸，怎么办？~
上班途中受伤是否属于工伤？
需要担负医疗费等相应费用，但是这个车祸是怎么造成的另说
临时雇佣的大学生临时工出了车祸，要看单位与该大学生之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，则在上下班途中遭遇交通事故应作为工伤处理；如果是雇佣关系，则应由肇事方向该大学生承担赔偿责任。
按照本律师个人的经验，认为你们单位与该大学生之间属于雇佣关系。原因在于：单位与学生之间不存在建立劳动关系的共同意愿，只是基于临时事务而予以雇佣；该学生仍然在读、并未毕业，也不可能按照单位的规章制度每天上下班，仅是提供临时劳务。作为雇佣关系，则不存在工伤；如果不是工伤，事故又并非在从事雇佣活动过程中造成，因此应由肇事方依法承担侵权赔偿责任。
总之，单位没有法定义务进行赔偿，但可从人道主义角度给予一定的补偿和慰问。
你好，这种情况你要承担相应的赔偿责任。
《用人单位没给临时职工上意外保险,员工下班路上遭遇车祸去世怎么办...》
答：应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关的待遇;如果没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
《临时工处车祸(小腿短了)应该有多少天假啊,保险公司应该理赔多少呢_百 ...》
答：临时合约期间发生意外，小腿骨折应该是休息一个月至三个月之间，休养期间雇佣方应该有一次性的或者是分批次的生活补偿，至于保险公司，应该看所投保险的种类，金额，一般的意外保险大概是1万左右，要是担心扯皮的事情发生，最好去做个伤残鉴定，如果雇佣方不赔偿可以提起诉讼 ...
《雇佣临时工发生意外怎么赔偿》
答：法律分析：在雇佣临时工的过程中，如果临时工在工作过程中发生意外，由于公司与临时工之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照工伤处理。在这种情况下，临时工的家属可以根据人身损害赔偿的相关规定，向公司提出死亡赔偿金的请求。死亡赔偿金应包括以下几个方面的项目：1、被扶养人的生活费；2、...
《工人没在工作岗位出了事应谁负责》
答：关于工地出了事故谁负责的问题，签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定；根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。一、单位临时工出现事故谁负责临时雇佣通常指的是短期的用...
《雇佣临时工 发生意外目前在住院,情况危急,现咨询一下如何理赔!》
答：2种可能第一种，一：临时工驾车出的事故 只要临时工是合法（无违章，具备驾驶人资格）的驾驶合法（手续齐备）的车辆。 老板以及肇事者必须负责，员工无责任。二：临时工步行及驾驶非机动车辆或者乘坐其他人车辆，出事故的员工无责任，责任由车辆驾驶者或者是肇事者及工作单位协商平摊。其他：如果员工事故...
《私企雇佣的临时工在下班途中出车祸死亡,雇佣单位应该承担责任吗?_百度...》
答：雇佣单位是否承担责任问题，涉及到很多问题。第一个，现在法律上没有临时工一说，所以双方之间的关系是劳动合同关系还是劳务关系，这个差别很大，如果是劳务关系也就是雇佣关系，那么雇佣单位是没有任何责任的。第二个，如果是劳动合同关系，那么得看交通事故中双方责任了，员工只有在合理线路上发生非本人...
《临时工公司不交保险不签合同出车祸公司还不管怎么办》
答：您好，此事有两种办法：1，没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等...
《临时工出了工伤事故谁来承担责任》
答：法律分析：临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》 (十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非...
《日结临时工出了事故谁负责》
答：你好,很高兴回答你的问题,1、临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
《临时工受伤算工伤吗》
答：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。临时工是指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个...
