律师：您好！ 我想咨询一个问题,我在深圳一家工厂上班，厂里未与我签订劳动合同，也没买社保，没足额... 律师,您好！ 我想咨询一些法律援助的问题： 我今年5月份进了...

律师：您好！ 我想咨询一个问题,我今年5月进了一家工厂上班，到现在厂里未与我签订劳动合同，也没有帮...~

1、关于未签订劳动合同、你可以要求单位从用工第二个月起支付二倍工资
2、你可以要求单位比较社会保险费
3、关于加班费按劳动法的加班时间计算工资
4、如果仲裁能顺利45天就可以结案、最长延长到60天
5、你可以收集相关证据直接申请劳动争议仲裁，先申请确认劳动关系的存在、法律依据：关于确定劳动关系通知（2005）12号

请不要修改我的书写格式！！！！
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【1】提问者说：单位没有签订劳动合同。没有买社会保险，
加班没有加班费，工资低于当地最低工资标准。
我回答：
【2】根据《劳动合同法》第10条，
单位应该在用工一个月内和劳动者订立劳动合同。
【3】单位没有和劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求单位订立；
单位没有签订劳动合同， 从第二个月开始起，可以要求单位支付二倍工资。
【3】根据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起，
三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【4】劳动者可以要求单位补缴社会保险。
【5】根据《劳动法》第50条，
单位不准拖欠劳动者工资。
【5】加班费是工资的组成部分，单位必须支付给劳动者。
【6】根据《劳动法》第四十八条　
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
【7】单位至少要支付当地最低工资。
【8】单位如果不同意协商解决，提问者可以带着证据，去申请劳动争议仲裁。
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回答的再好，地区分类管理员是不会审核为优质答案的。

未签合同，你走人一般没有人管你；如果你想索赔，那么你就不能直接走人；你应该收集你上面说的证据资料：
1、你确实与该单位存在事实劳动关系；比如工资卡、上班记录等文字资料，且上面有该单位的签字或签章；
2、你确实加班了，且是奉命加班；提供你加班的证据并证明是单位要你加班的；
3、以上资料都有，你可以在索赔后再离开。

你没有签订劳动合同.可以立马走人.可以要求支付足额加班费.可以带上在这家工厂工作的证据到人力资源和社会保障局投诉要求补交社保.但要求赔偿则没有法律依据很难实现。不过可以与厂方协商要求给以路费和生活补助。