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(2020年真题)根据《集体合同规定》,关于集体合同协商代表的说法,正确的是( )。

作者&投稿:蔺项 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 【答案】:C
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任(A错误)。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理(B错误)。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持(C正确)。
双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。

《(2013年真题)依法订立的集体合同对( )具有约束力。》
答:【答案】:A 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

《针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括( )。[2014年5月二级...》
答:【答案】:A,C,E 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。

《人力历年真题》
答:82、根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的.由职工代表代表职工与企业签订。 (A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同 83、( )体现国家意志,覆盖所有劳动关幕,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D...

《中级经济师考试历年真题,让你了解考试重点难点》
答:5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策...

《是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(2007年11月二级真题)》
答:【答案】:B 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入...

《...要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。( 2015真题 )》
答:【答案】:D 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动...

《在现代社会中,劳动关系是基于( )而建立的。[2012年11月三级真题]》
答:【答案】:A 在现代社会,劳动关系是基于劳动合同而建立的,劳动合同制度本身就是一种法律制度。

《求2009年11月助理人力资源管理师的试题及答案》
答:简答题2.请简要说明签订集体合同的程序? P281 第二篇 2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试真题-技能答案 一、简答题(本题共2题,每小题15分,共30分) 1、评分标准:P218(15分) (1)根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级; (3分) (2)按照新的...

《2008年5月和11月人力资源管理师四级考试真题以及专业能力部分的答案_百 ...》
答:2008年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 (一)单项选择题(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) 。 A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D.职业道德是从业人员在职业活动...

《2011年5月人力资源考试真题与答案?》
答:公司于8月1目与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1500元。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同,约定员工每月工资不得低于2000元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司进行交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,在当年10月中旬...

   

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