我在单位连续工龄24年、距法定退休年龄7年，按照《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》可以退休吗？
05988519312:谁来维护财务工作者的合法权益？
作者&投稿：游度 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
企盼公正~
去劳动仲裁啊
找上级，或人事局吧。要不都长政府，，按级往上找。。
你可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《关于工龄你需要知道的事》
答：也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。工龄不同，能享受的...
《离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?》
答：能否辞退,应当按照劳动合同法的规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于用人单位来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外,用人单位是不能随意解除劳动合同的。 对于距离法定退休年龄还有4年的人员,用人单位是否有权辞退员工,按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满...
《国企内退条件最新规定2022》
答：事业单位提前退休条件：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内...
《企业职工的法定退休年龄是几岁》
答：根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五...
《工龄是指一个人从首次参加工作开始,工龄超过40年有何政策呢?》
答：连续工龄：这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位...
《在公司工作21年,差2年多就退休了。公司可以辞退我吗?》
答：3，你可以主张经济赔偿，经济赔偿额是42个月的工资。这个月工资，是解除劳动合同前12个月的平均工资。经济赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿以劳动者在该单位工作年限为计算标准，工作每满一年给一个月的工资作为经济补偿。现在你工作21年，则经济补偿额就是21个月的工资，所以经济赔偿额就是42个月的工资...
《公务员提前退休最新政策》
答：事业单位提前退休条件：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗...
《我女在职28年,还有3年7个月退休,但公司要辞退我,该怎么赔款我?》
答：一、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系，有权要求单位续约。二、非法解雇得到相应赔偿。1.经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿...
《工龄几年单位不能辞退员工?》
答：根据规定，员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。一、工龄几年单位不能辞退员工? 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以...
《在公司工作18年还有3年就退休了,老板说企业困难要辞退我。我该怎样...》
答：劳动者在用人单位连续工作15年,且距离退休年龄不到5年,所以用人单位不得以拉动合同法40、41条为理由与劳动者解除劳动关系,否则属于违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,劳动者要求补偿的计算方法:1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,用人单位按照支付劳动者18个月工龄工资补偿金(也可以自行协商)。2、协商不一致...
