交通事故受害人已过退休年龄可以要求误工费吗 过了退休年龄还能要误工费吗
法律分析：如果受害人有工作，不论其是否退休，都可以主张误工费。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
过了 退休年龄 也可以索要误工费。误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的，如果没有工作没有收入，那么即使没有过退休年龄也不能索要误工费，相反，过了退休年龄如果依然可以证明有收入，那么也可以索赔误工费。 误工费主要包括 工资 、津贴等，不仅包括全职收入，兼职收入也应该包含在内，比如受害人本来在一处做比较固定的兼职工作，因为受伤而不能去兼职，也得不到这份收入，那么这也是误工费的部分，不能因为不是正式的全职工作而不计算在误工费之内。 对于误工费计算标准的证明，当受害者已经过了退休年龄，但是仍然有工作并且也有收入来源，那么可以去单位的人事处领取工资证明，证明其收入，然后根据这份收入证明来向侵权之人主张误工费的赔偿。 如果没有固定收入，并不是每月发放相同的工资，那么可以出示关于最近几年的收入，然后按照收入的平均水平来计算。要是连近几年的收入也出示不了，可以按照当地上一年的平均收入水平为标准。对于误工时间的计算标准，一般是出示医疗机构的治疗方案作为 证据 ，医疗机构正式发出的关于伤者什么时候入院治疗、多久康复的、出院之后是否需要调理静养、是否需要休息时间等等，这些都是可以作为误工时间的证明证据。此外，像是工作单位出具的该伤者的请假记录等，这也是证明误工时间长短的。需要注意的是，误工费的计算必须是“实际损失”，并不是就直接将误工时间和收入水平直接想乘，因为有时候单位不一定会因为误工受伤而扣发工资，而应该以本该发放却因为受伤而没有发放的收入差额进行计算。
法律分析：超过法定退休年龄，发生交通事故也是有误工费的。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人能否获得误工费的赔偿，需要同时具备以下两个条件：受害人在事故发生之前，仍然具有通过提供劳动而获取相应劳动报酬的能力，简称具有劳动能力；受害人在事故发生之前，通过自己在某处提供的劳动服务，获得了相应的劳动报酬，即有工资。受害人在事故发生之前，虽然已经超过了法定退休年龄，但是具备劳动能力，且通过自己的劳动合法获得了相应的报酬，此种情况下是有很大可能获得误工费的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国人身损害赔偿解释》 第十八条 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
《已到达退休年龄的受害者交通事故的误工费怎么赔付》
答：已达到退休年龄的人发生交通事故，是不能获得误工费赔偿的。但是可以经过协商适当增加一些人道主义赔偿。就算对方拒绝，在法律上也是没问题的
