在行政单位工作了10年以上临工工资待遇是否与职工一样呢？劳动法有说吗？ 劳动法法律
这种情况报警是没有作用的。
该同事在行为上属于盗窃，你和另外一位同事知情，可以算作共同实施了盗窃行为，但是数额不够所以没有构成犯罪，两位知情人仅能算作工作失职。
基于上述分析，你们的行为给冰淇淋店造成了损失，或者说有造成损失的可能性，店长按照制度对你们进行辞退处罚，并不违反法律的规定。
但是，以上的种种并不影响你们工资的发放，开除你们不发放工资的行为违反法律规定。你们可以到劳动局对店长进行投诉，接受劳动监察大队的调解，若还是不能解决，再进行劳动仲裁。
劳动法属于社会法。
法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。
而在我国法律部门主要包括：
1.宪法（包括：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法）；
2.行政法（包括：国家安全法、城市居民委员会组织法、村民委员会组织法、监狱法、高等教育法、食品卫生法、药品管理法、海关法）；
3.民商法（包括：物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规以及公司破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律法规）；
4.刑法；
5.经济法（包括关于国民经济和社会发展规划、计划和政策的法律，关于经济体制改革的原则、方针和政策的法律，预算法，审计法，会计法，统计法，农业法，企业法，银行法，市场秩序法，税法，土地管理法等）；
6.程序法（包括：刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等）；
7.社会法（包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法，等等；维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等；促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法等）。
2、法律规定《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
首先请您明确的是，《劳动合同法》实施后，任何单位均无“临时工”的称谓了，也没有这样的用工方式了。如果您与该单位仍在合同期内（即使原来约定的是临时用工），按《劳动合同法》的规定，您已经是该单位的正式员工了。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您这样的条件已经符合订立无固定期限劳动合同的情况了。
即使是政府、机关部门，如果不是事业编的人员（现在流行的叫法是雇员），都应该适用《劳动合同法》，这是《劳动合同法》明确规定的。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
肯定不一样
根据相关规定，绝大部分行政单位是不允许聘任临时工的，都是单位自己搞的事情。劳动法能管吗
【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。
《我在家政公司打临工,要怎么样才能拿到拖欠工资?去问他们要,他们回答工 ...》
答：在家政公司打临时工，一般情况下只要注意保存自己的上工记录。然后到当地的劳动局执法大队去举报就可以了。
