准大学毕业生与单位签订的劳动合同，是否构成劳动关系？
作者&投稿：当涂利 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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大学毕业生与单位签订合同当然是构成劳动关系的，一旦解除合同，劳动关系就不存在。
是构成劳动关系的。如果单位侵权的话是可以通过劳动合同告他们的。而且这个时候毕业生也不是应届生的身份。
要看具体情况。大学生在应聘时如实汇报了自己的情况，如果企业明知道他未毕业还愿意签订劳动合同，则构成劳动关系。
一定条件下，双方可以形成劳动关系。
众所周知，大部分临近毕业的大学生都会遇到非常棘手的问题，尤其是关于劳动合同与劳动关系等相关的问题。一部分人认为准大学毕业生与用人单位确定劳动关系十分正常，并且双方需要签订劳动合同。一部分人认为在校大学生并非是劳动主体，他们无法与用人单位形成劳动关系。
事实上，我国相关部门在制定法律时，早就考虑到劳动者和用人单位之间的各项关系与变化。一定调经效，准大学毕业生通过一定的方式获得长期稳定的工作状况。与此同时，准大学毕业生需要按时打卡并服从公司管理，此时，双方之间就已经形成了劳动关系。
除此之外，还有另外一种极其特殊的情况。部分学校都会定期举行校内招聘，准大学毕业生凭借着应届生的身份获得招聘机会。此时，即将毕业的大学生早已经向用人单位表明自己并非真正毕业，而是即将毕业。用人单位已经确定员工的真实身份，却毅然决然的选择与对方签订劳动合同，避免人才流失。此时，双方同样具备着劳动关系。
以下情况，不属于劳动关系
一部分大学生没有与用人单位签订劳动合同，虽然他们获得了实习机会，但是他们所涉猎的范畴为勤工俭学，便不会与公司产生劳动关系。如果准大学毕业生不放心，可以提前询问公司HR的具体情况。
总的来说，勤工俭学和长时间全力稳定的劳动关系并不是同一个概念，每一位即将毕业的大学生更应该确立良好的目标，并明确自己是否与对方属于劳动关系。除此之外，员工更需要参考公司发展状况和员工的福利待遇与工资。
大学毕业生与单位签订合同当然是构成劳动关系的，一旦解除合同，劳动关系就不存在。
是构成劳动关系的。如果单位侵权的话是可以通过劳动合同告他们的。而且这个时候毕业生也不是应届生的身份。
要看具体情况。大学生在应聘时如实汇报了自己的情况，如果企业明知道他未毕业还愿意签订劳动合同，则构成劳动关系。
