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根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
单位单方解除劳动合同需要满足下列条件：
1.劳动者存在过错。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
《用人单位单方解除劳动合同需要什么条件》
答：倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式,即新法第39、40、41条分别规定了即时解除、预告解除、经济性裁员的条件,同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定;只有符合法定情形的,才能解除劳动合同...
《用人单位单方解除劳动合同,解除不承担经济补偿的条件》
答：企业在用工期间如这类劳动者在试用期不符合录用条件的、违反用人单位规章制度的、给用人单位造成重大损失的用人单位可以解除劳动合同。符合我国的法律规定，用人单位符合合法解除条件的，不需要支付赔偿金。一、企业单方解除劳动合同的情形不需要赔偿的有哪些情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
《劳动者劳动合同解除的条件》
答：4、劳动合同到期，劳动者不续签(用人单位不存在《劳动合同法》38条内容)，用人单位不需要支付补偿金，用人单位不续签，需要支付补偿金(每工作一年支付1个月工资)。二、单方解除劳动合同需要满足哪些条件 双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过...
《用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些》
答：用人单位单方 解除劳动合同 的条件 用人单位解除与劳动者的 劳动合同 应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动...
《法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?》
答：1、《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
《劳动者可以立即解除劳动合同的情形和劳动者解除劳动合同的情形有什么不...》
答：劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位...
《新劳动法辞职规定》
答：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
《用人单位提前30天通知解除劳动合同》
答：未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费...
《员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?》
答：按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要辞退员工,即解除同员工的劳动合同。 上面提到过,企业单方面解除同员工的劳动合同有四种方式,而末位淘汰制,依据的是第三种非过失性之不胜任工作解除,问题是末位淘汰是否等于不胜任工作呢? 根据这款法条,企业要以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同需要满足三个条件:员工...
《收到员工解除劳动关系通知书怎么办》
答：也是劳动关系已经解除的一个证据。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人...
