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法律分析：不违法，劳动者要想解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可。但可能会涉及到合同违约的问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《去公司签了合同但是还没上班,不想去了,想另外找工作,会不会违法啊!》
答：签订了合同就应该履行，否则就是违约。哪个单位都喜欢讲信用的劳动者，你对这个企业不讲信用，下一个企业会信任你吗？这样会影响你进步的。如果你想和现在这个单位解除合同，可以和单位协商，也可以按照法律的规定，提前一个月通知单位，给单位招用新人准备的时间。
《我现在签了一年的劳动合同,但是我做几个月就不做了,那会怎么办!》
答：根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商，若过了试用期则要提前三十天通知用人单位。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用...
《跟老板 打工,签了合同没到期,不干了,被老板扣了半月工资怎么办?_百度...》
答：劳务合同，是老板和工人双方都要尊守的合同。无论谁违反了合同，都要受到相应的处罚。你没有按照合约完成合同内容，提前辞职，理应受到处罚。老板扣你半月工资，是他在维护自己的权益。咱不能因为是弱势群体，就不尊守合同！所以，以后遇上这种情况，一定要慎重考虑。不要说不干就走人，那样，吃亏还说...
《我和老板签定了一年的劳务合同 但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我辞...》
答：你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。法律依据：《劳动合同法》36、38、46、47条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规！
《签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办》
答：签过劳动合同的，没到时间想辞职不干了，该怎么办 帮你分析一下：肯定需要向用人单位进行申请，如果得到同意，当然可以正常办理离职手续，否则是不能随意自动离岗的，毕竟一切都要按照《劳动合同》办事，遵循《劳动法》的相关规定。建议你协商解决，千万别自作主张，否则后果会很严重的。
《我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么》
答：不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
《如果刚签完劳动合同没几天就不想干了会有什么赔偿?》
答：根据劳动合同法，劳动者可以随时解除合同，但应当提前通知用人单位。
《签订了劳动合同,也交了押金,不想干了,能退吗?》
答：签了劳动合同，交了押金一天没干，押金可以退回。按照相关规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金，另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律分析根据相关法律法规规定，公司收取员工的保证金已经是违法行为了，...
《签了合同试用期没过,自动离职,不算工资,违法吗?》
答：不算工资违法 但是可以主张导致的经济损失
