合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗~
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不续签不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、所以公司不和员工续签合同，对员工有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退员工的，员工可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在用人单位工作了两年多，却一直没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
由于已工作两年多，超过了可主张二倍的工资的时效，无法再追讨二倍的工资。
但按照《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
单位拒绝，你可以依据《劳动合同法》第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”主张权利。
现在用人单位要补签劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。
你若不想干了，可以向单位提出，单位应按照你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
法律依据请参阅《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定。
法律分析：关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《没有签劳动合同超过一年辞职可以索赔吗》
答：可以要求索赔，索要没签劳动合同的双倍工资。没签劳动合同的双倍工资从你入职满一个月的次日到你工龄满一年的前日，没签劳动合同双倍工资最多支持11个月。工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。根据你的描述公司没给你交社保，要补缴你入职以来的的全部社保。至于加班费，由于你没有考勤...
《我在公司工作一年多后才签的劳动合同,之前没签的一年多怎么算》
答：用人单位与劳动者之前没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
《请问工作一年多,公司没有签劳动合同,可以要求双倍工资吗?》
答：3，你入职一年（12个月）到现在，你已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。四，相关法律规定：1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2，《劳动合同法》第三十八条 ...
《上班一年没签劳务合同后面才签》
答：不签订劳动合同一年后也是可以签订的,可以签订无固定期限合同,但是对于未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资待遇,具体情况应当严格按照法律规定来进行处理。一、不签订劳动合同一年后可以签订吗? 一年后是可以签订的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
《我在单位工作三年,没有签订劳动合同 ,但一年后给上保险了,到现在由于...》
答：并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
《一年后补签劳动合同要赔偿吗》
答：继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利: 1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一...
《合同过期一年没续签可以要求赔偿吗》
答：劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。根据相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同...
《一开始未签订劳动合同两年后签怎么赔偿》
答：因此你可以要求公司赔偿你十一个月的双倍工资并视为已经签订无固定期限劳动合同。 解除劳动合同后经济补偿的标准 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的...
《工作一年,公司无签合同,无买社保,现在突然要签合同,要公司补交社保合理...》
答：第三，没签合同不影响工作时间，从你开始为公司提供劳动之日起，你已经是公司的员工了，所以你可以要求公司签合同从你工作那天起签。第四，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是不收费的，一般情况下，45日内就能结束。如果你对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。
《我自05年在一家私企上班 到现在也没签劳动合同 现在说要签请问有什么...》
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位...
