签施工建筑劳务大清包合同，可以以个人的名义签吗，签了有效吗，怎样签，如结不了合同款，可起诉吗？ 分包合同，双方都以个人名义签订的，有法律效力吗
作者&投稿：长琴 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我以劳务公司的名义承包了一项工程的劳务大清包，而对方以私人名义签合同属违约吗？有哪些赔偿或处罚？~
1、 如果合同是以公司名义签订，那么，该员工仅代表公司的利益，应该由公司承担付款义务，而不是员工个人承担。
因此，施工队可以要求公司按照合同约定的支付方式支付工程款，若是拒绝不肯支付，可以向当地的劳动监察部门反映或是去法院起诉处理。
2、如果合同是以员工名义签订，员工需要承担相应的付款义务，但不是承担最终的责任。
具体地，公司员工可以按照以下处理：
（1）先确认与公司存在事实劳动关系；
（2）去法院起诉公司支付工程款，提交相应的证据，比如通话记录、邮件等，只要能够证明老板有指示任务即可。劳务分包企业合同备案流程
1、劳务分包企业签订劳务分包合同及劳动合同用工必须使用本市统一的《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》文本。
2、劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续，劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。
3、劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，要进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
4、劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。
保险费应由发包人缴纳。劳务分包人施工前，工程总承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险。
劳务合同是可以签，但如果发生工伤情况会怎么处理应该有规范，否则这个风险在你方，采纳谢谢
可以签的，签了也有效，条款写清楚，如果老板不给结合同款，那你就去法院起诉他
与个人老板签订的劳 动合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。
一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份~
不能承包。
建筑合同必须是要式合同。需要相应的资质（劳务资质）公司才能签订，所以你不行。办法是你找个劳务公司，再转手。或者谈好提成进入劳务公司做
如果是工程承包合同，首先需要的是资质，个人一般都是没有资质的。这样的合同从根本上来说，就是无效合同。但如果把事情干了，产生劳动或工程款纠纷，这样的合同就是打官司的证据。
包工头以个人名义签订劳务承包合同，因没有资质，所以签订的劳务承包合同是无效的。合同无效，但工程验收合格，发包方应参照劳务合同约定的价款和结算方式支付支付劳务费，协商不成可以去法院起诉。1、 如果合同是以公司名义签订，那么，该员工仅代表公司的利益，应该由公司承担付款义务，而不是员工个人承担。
因此，施工队可以要求公司按照合同约定的支付方式支付工程款，若是拒绝不肯支付，可以向当地的劳动监察部门反映或是去法院起诉处理。
2、如果合同是以员工名义签订，员工需要承担相应的付款义务，但不是承担最终的责任。
具体地，公司员工可以按照以下处理：
（1）先确认与公司存在事实劳动关系；
（2）去法院起诉公司支付工程款，提交相应的证据，比如通话记录、邮件等，只要能够证明老板有指示任务即可。劳务分包企业合同备案流程
1、劳务分包企业签订劳务分包合同及劳动合同用工必须使用本市统一的《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》文本。
2、劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续，劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。
3、劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，要进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
4、劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。
保险费应由发包人缴纳。劳务分包人施工前，工程总承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险。
劳务合同是可以签，但如果发生工伤情况会怎么处理应该有规范，否则这个风险在你方，采纳谢谢
可以签的，签了也有效，条款写清楚，如果老板不给结合同款，那你就去法院起诉他
与个人老板签订的劳 动合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。
一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份~
