职场新人第一关：如何应对老员工的欺负 职场新人，如何面对来自老员工的处处排挤，和欺负？
很多职场新人，大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应，并不能简单的去说，强势怼回去，或是忍气吞声，都不能一概而论。通常需要考虑三点原因：
1、看领导关系
职场上，很多老员工，不一定都和领导有紧密的关系，这个需要观察，如果他是领导的亲信或是往来亲密的人，在这样的人面前一定要保持顺从，因为职场，不仅仅要维护领导关系，这样的领导身边人，一旦得罪，很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气，你也不必要忍气吞声，说不定领导需要你主动和这些人有矛盾，领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸，用新员工对立，很多时候，也是领导引入新人活水的制衡意图。所以，是不是对抗，要知道领导意图和领导和老员工的关系。
2、看彼此能力
第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的，有些老员工，颐气指使新人，很多时候，源自他们自己的专业能力，越是技术好的人，脾气越大，领导有时候也不好招惹，尽管这些老人，大家都不喜欢，但是因为其能力，不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负，这时，还是不惹是生非的好，除非，你是领导主动挖过来的，和这样的老员工有直接的替代关系，那么领导的意图就是让你顺利接受，替代他的，如果自己能够独当一面，当然可以开战。
3、看组织氛围
组织氛围是个非常重要的因素，如果是国企或是大民企，既得利益群体横行，权术氛围浓厚，关系盘根错节，这样的组织里，最好还是保持低调，因为你搞不清楚，里面谁和谁有关系，谁和谁有勾结，如果你触动一个看似不强的人，说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司，或是公司老员工都是来自五湖四海，彼此没有多强的联系，或是公司制度管理严格，这时候，就不必客气，直接怼回去，不然的话，后续可能还会被其他人欺负。
所以说，我们要不要选择一个强势的态度，权谋网认为就看上面这三点，不过如果你是领导亲戚，或是空降管理岗位过来，再或是掌握核心技能，那么还是无需顾忌太多的人际关系，一个强势有骨气的人，在领导眼里才更有提拔的价值。所以，如何做不能一概而论，大家切记！
新员工被老员工欺负怎么办
我作为一个新入职场的员工，因为入职只有两个月，当时对我的单位一无所知。
我当时感到部门有个前辈看我很不顺眼。现在想想，可能是因为我什么都不会吧，然后他觉得单位怎么找了这么个没用的人，我能很不明显的感觉他对我的态度非常不友好。我买给他很多吃的东西，但是他也不怎么吃。然后有一次我没听清他的话，然后没及时扫地。结果被他当场给吼了一句，叫你扫地你就去扫地，你不要给我狡辩。
然后很快，领导也安排一些比较简单但很繁琐的工作给我们部门，本来是安排我和他一个人做一个月的项目结算。
没想到，他把自己的工作都丢给我了，说他自己很忙，没空做。
但是他明显就没有很忙，还经常跑出部门找别人聊天，打王者荣耀，混着下班。我当时觉得他摆明着就是要欺负我啊，把琐碎的活都给我做，自己跑去玩，也不愿意教我业务，这不就是赤裸裸就是欺负。

2.时间缓解冲突
本姑娘哪里受得了这种委屈，毕竟是独生子女，在家里爹亲娘疼。我当时真的是感觉自己受到了天大的欺负，还跑到家里和家里人说这件事。我爸还特地去单位想跟领导反映下这件事。（当然后面也没真去，我爸跑到公司，被我拦在了保安室门口，要是真的找领导告状，我觉得我以后也别想在单位混下去了。）
